探讨事业单位政工人员的素质和能力培养

摘要：随着社会的发展和人们生活质量的提高，社会大众对事业单位政工人员的服务要求也越来越高。基于此，为满足人们的服务水平要求，促进事业单位长远发展，本文分析培养事业单位政工人员素质与能力的重要性，深入探讨政工素质及能力的培养途径，以期提升单位政工队伍整体实力。关键词：事业单位；政工；素质培养；能力培养引言：市场经济体制改革深化导致事业单位也面临着激烈的竞争，为有效提高单位核心竞争力，需要增强内部凝聚力，单位上下全体员工应向着统一的目标团结互助工作，以此推动发展目标的实现。从政工人员工作内容与岗位职责来看，其与单位运作高效性与有序性具有直接关联，因而培养其能力与素质是必要的。一、分析事业单位政工人才培养重要性政工人员专业能力及职业思想素养反映了事业单位的服务水平，若是政工人员能力、素质均相对较低，将对事业单位的发展进步造成影响，不利于人们对单位良好印象的形成，因此，培养政工人员职业能力与思想素养是必要的。除此之外，职工干部时刻发挥的榜样作用，直接关系到下面的工作者，当政工人员具有高水平的专业能力与素质时，才能够发挥自身政治核心的工作，增强单位凝聚力，逐渐打造良好的工作环境，为人民群众送去更好的服务。由此可见，培养事业单位政工人员素质与能力对单位乃至社会发展具有极强社会意义[1]。二、探讨事业单位政工人员素质培养途径1、加强理想与信念教育，提高政工思想政治素质培训教育是提高政工人员素质的主要方式之一，通过采取积极有效的培训教育，建立健全政工干部教育培训机构，能够在新时期下逐渐构建围绕事业单位政工干部政治思想培训的继续教育体系，促使其树立终身学习理念。在完善政工干部培训教育体系时，除现有内容还应增加有关社会时事、热点事件的专题讨论学习活动，使其在交流学习中开拓眼界。除此之外，各项培训教育活动中应加强理想教育与政治信念教育，以思想政治教育内容为核心，立足于当前国内外经济形势发展变化强化政工人员向心力，注重高素质政工队伍的建设，加强其党性修养培养，使其坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”，促使政工人员主动、积极投身于中国梦复兴奋斗中。但是需要注意的是，在对政工人员思想政治素质进行培养时，应注重政治思想工作与教育活动方法的创新，当问题或培养教育内容涉及较多人员时，可以通过开展会议或是相关调研活动解决，若是内容偏向于心理层面，则要进行一对一的交流沟通教育，从而更为有效的提升政工思想政治工作的教育质量，促进政工人员思想政治素质水平的提高。2、政工个人素质及道德培养由于政工人员面向社会大众提供相关服务，为有效培养、提升政工个人素质，应落实完善的干部素质测评机制，用于巩固各种形式的继续教育成果。其中，机制中应全面引进相关学科、专业的研究成果，比如现代管理学、心理学等，围绕日常表现与业绩进行素质测评，根据测评结果调整素质培养方案，优化培养教育计划，促使政工自主提高自身的综合素质。除此之外，从一些单位政工人才培养现状来看，对道德素质培养较不