如何获得持续的职业成长

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当我们知道了如何衡量自己的成长，今天我们来聊聊，如何获得持续的职业成长。

那如何获得持续的职业成长呢？

我想，你会首先想到升值加薪。这个是很好的评估。不过，升值加薪是结果，我们有什么样的表现，公司才会给我们升值加薪呢？

所以，评估我们是否获得了职业的成长，是需要有参考标准的。

我们有4个参照标准：分别是完成、流程、标准、规模。

（一）

衡量获得持续职业成长的 个标准是完成

很多人都说自己工作很辛苦，但领导安排的工作都完成了吗，领导知道你完成了吗？

其实作为领导，最怕的是工作任务分配下去后，没有音信了。包括我们身边经常看到，如果不是领导找他，他从来不会主动找领导汇报工作。

所以，首先，领导安排的工作是否清晰理解了，如果不理解，现场直接提出，不要过了一周，领导问这个事情跟进得怎么样呀，才告诉领导不知道该怎么办。

其次，安排的工作认真完成。

举个例子，假如你是一个助理，领导要求你安排明天上午九点开一个会议。如果是你，你会怎么做。

我们来看看不同段位的助理是怎么做的。

一段助理的做法：

发通知——用电子邮件或