招商引资安宁青龙刀刃向内提升招商引资

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招商引资是地方经济发展的“生命线”，只有把项目引进来，把企业服务好，才能加快新旧动能转换，实现地方高质量发展。青龙街道凝聚共识、立足实际，以刀刃向内的态度和稳扎稳打的措施持续加强招商引资工作力度，为企业发展保驾护航。

明态度，“抓”经济主线

“年我们的主业是抓项目，措施就一个字，干！”在街道*工委第三次（扩大）会议上，街道*工委书记李琦对全年工作进行了总体部署，态度坚定、措施具体。今年，青龙街道将经济工作放在了辖区发展重中之重的位置，明确以永昌钢铁复产技改项目，万吨/年活性矿物掺合料（微粉）项目，云南晨景贸易有限公司调配改性沥青、乳化沥青和重油项目，新型城镇化建设一期工程项目等一批重点项目为抓手，坚持工业产业发展基调，夯实工业产业发展基础，提升辖区总体经济发展活力。同时，深入实施乡村振兴战略，以青龙峡3A景区为重点谋划传统景区提档升级，依托赵家庄片区优质生态资源推进乡村旅游全域提质，形成二产为引领，一产和三产融合发展的产业发展格局。

强队伍，“炼”真才实学

招商引资“人”是关键，为全面提振街道招商引资队伍能力水平，街道对招商引资队伍结构进行重新“洗牌”，在近期发出了《关于选调经济发展办公室人员的通知》，从街道内设部门选拔一批骨干力量充实到招商队伍中。在此之后，街道将持续组织开展招商引资队伍集训、轮训、跟班学习、实战“大练兵”等素质提升工作，集中力量在短期内锻造一支“懂产业、懂*策、懂谈判、会算账”的专业招商引资队伍。同时，完善内部考核聘用机制，激励更多“想干事、能干事、会干事”的干部加入到招商引资队伍中。

建机制，“架”招商体系

招商引资是一项连续性强的工作，重点要围绕“谁来招、招来谁、怎么招、招到哪”这条主轴来建立健全各项工作机制，在现有工作基础上，街道进一步细化明确了招商引资专题会议制度、重点项目领导包保责任制、项目准入分析研判机制、招商队伍培训和考核机制等各项制度，层层分解目标任务，层层压实招商责任。招商引资也是一项系统性工作，需要各部门通力合作才能实现整体提升，围绕这一工作重心，街道官方