坐班三天,远程办公两天全国人大代表*细花

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“‘3+2’混合办公制的推广是企业、员工和社会的多赢。”红星新闻记者了解到，全国人大代表，广东省惠州市委常委、宣传部部长*细花，拟在今年全国两会期间提交一份《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》，该建议把携程集团创始人梁建章的“3+2”办公模式的尝试转化成了此次两会的代表建议。建议中提出，倡导试点推广每周远程办公2天、公司坐班3天的“混合办公模式”。远程连线，居家办公的新型工作制度，随着新冠肺炎疫情的发生在职场上逐渐变得流行。事实上，在线旅行服务公司携程，从3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行每周1~2天混合办公，符合条件的员工可自行选择办公点，可以是家里，也可以是咖啡厅或酒店。新制度之下，质疑也同样伴随而来。不少企业主与职场经理人担心，远程办公是否真的适用于所有企业？居家工作的背后，员工工作效率能不能有效保障？不再打卡签到的工作制度，员工本该的8小时工作时长，又会不会被无限放大？带着对新模式的探索与疑问，近日，红星新闻记者深度对话在两会上递交相关建议的全国人大代表*细花和携程集团创始人梁建章，以求对该新工作模式进行深入了解和探寻。3+2办公模式后，工作效率有变化吗？梁建章：能提高员工忠诚度与满意度推行“3+2”工作模式，于携程而言并不是一次贸然的决定，这项提议甚至追溯到年。彼时，携程就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。研究结果显示，在家办公的员工业绩显著上升，9个月里业绩增加了13%，其中8.5%源于更少的请病假和事假而使工作时间增加，3.5%来自安静的工作环境使工作效率提高。▲梁建章发生于年的新冠肺炎疫情无疑为混合办公模式的推行提了速。梁建章告诉红星新闻记者，据其所知，国外疫情期间企业大多被迫在家办公，但当疫情过去需要员工返岗时，职员们却不愿再回到两点一线的生活中，进而造成了一批离职潮。“所以，国外一些大公司，尤其是头部公司或IT互联网公司、高科技公司已经开始实行混合办公的模式。”疫情之下，携程也同样开始了普及度更广的混合办公模式。用梁建章的话来说：“员工满意度很高，大家都觉得在家办公不一定有效率的提升，但至少不影响效率。”同样，*细花也在建议中指出，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，允许员工每周三和周五选择1~2天远程办公。“员工的满意度更高，工作效率提升，企业也可以节省用电等方面的成本。”▲*细花有了前期铺垫，从年8月开始，携程便已开始了多次进行混合办公试验。红星新闻记者从携程方面获悉，最后一轮推广是基于超过人参加，历时近半年的混合办公实验。据梁建章介绍，试验过程中，携程进行了AB对照测试实验，实验组员工进行周三、周五混合办公模式，对比另一组正常上班员工，混合上班制职员的效率、绩效基本一样，但员工流失率下降了很多。根据梁建章与美国斯坦福大学商学院多名专家学者合作，在《经济学季刊》上发表《在家办公的可行性：基于中国的试验证据》研究论文中记录，的试验数据显示，参与员工对混合办公制度的态度，在试验后持续向好：不支持的由1%下降为0.1%，中立降低5.3%，而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。在支持混合办公的员工调研中，投票最高的3个理由是：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。“员工满意度提高，忠诚度提高，这对企业来说就是好事。”梁建章说。3+2办公模式，能否避免员工在家“摸鱼”？*细花：应