提高生活补助济宁市博士后工作管理办法

济宁新闻网讯（记者李硕）2月24日上午，济宁市*府新闻办组织召开“新*策新措施”主题系列新闻发布会（第3场），解读《济宁市博士后工作管理办法》，并回答记者提问。据悉，近年来济宁市坚持“聚集培养高层次人才、推动科技创新、服务经济社会发展”工作思路，通过科学制定规划、加强载体建设、创新管理模式等措施，不断加强博士后工作管理和服务，博士后事业取得了长足发展。

加强载体培育聚人才

建立济宁市重点推荐博士后创新平台项目储备库，对有意向设立博士后站的单位实行入库管理、专人跟踪服务，指导企业对接高校和博士人才，倾力打造省级以上博士后创新平台。组织设站单位通过“海洽会”系列活动、“人才山东”“人才济宁”线上平台等多渠道发布高端人才需求，助力企业精准引进博士后人才。截至目前，全市建设运行的博士后创新平台总数达到85家，其中年、年连续两年新增省博士后创新实践基地数量居全省首位，累计招引博士后人才余人。

强化*策激励助成长

出台系列资助*策，对新获批的国家级、省级博士后站分别给予建站资助，对招收的博士后人才给予科研经费、生活津贴、成果奖励等资金资助，资助水平处于全省第一方阵，累计发放博士后补助资金余万元。博士后在站期间先后获得国家科技进步二等奖2项、省科技进步奖14项，国家级、省级专项资助30余项，年3人入选省博士后创新人才支持计划，实现了济宁市该项目零的突破，且数量居全省第3位。

提升服务效能优环境

实施高层次人才服务规范提升行动，加强对博士后服务专员的培训，提升服务标准化、规范化水平。常态化开展走访活动，赴设站单位精准解读*策，主动排忧解难，为18名优秀博士后人才颁发“圣地人才一卡通”，提供就医、出行等23项绿色通道服务。经过三十余年发展，博士后制度已经成为济宁市引进、培养、使用高层次创新型青年人才的重要载体，在全力服务现代化强市建设中发挥了重要作用。

记者从发布会上获悉，年10月，市委、市*府出台《济宁市人才金*20条》，将博士后相关待遇纳入全市综合性人才*策予以优化提升。为适应新形势下博士后管理服务工作，组织人员对原《办法》运行五年来的有关情况进行了调研，总结经验，查找问题，依据中央、省委、市委人才工作会议精神和《山东省博士后工作管理办法》等文件要求，积极学习借鉴外地的先进经验做法，联合市委组织部、市财*局对原管理办法进行修订完善，出台了新的《济宁市博士后工作管理办法》。新的办法共九章54条，覆盖了博士后设站、招收、服务、管理、资助、评估等各个环节。修订完善的地方主要体现在以下方面：

规范博士后全链条管理服务

《办法》明确市、县、设站单位分级管理体制职责定位，简化博士后进站手续，规范了博士后平台设立程序、博士后招收条件、招收形式和博士后合作导师配备等制度规定，对博士后进、在、出（退）站可享受的*策待遇进行了完善和细化，确保与国家、省博士后制度相关规定保持一致，提升博士后制度落实成效。优化博士后平台层级设置，市人力资源社会保障局积极支持现有市博士后创新实践工作站提档升级设立工作站、基地，不再开展市博士后创新实践工作站的设立工作，现有在站博士后全部出站后，其市博士后创新实践工作站资格自动终止。

提高博士后培养质量

《办法》创新符合博士后特点的日常管理服务制度，积极发挥设站单位主体作用，建立以实施科研项目计划书为主要内容的绩效考核分类评价体系，新增博士后进站开题应在办结进站手续后3个月内完成。注重健全博士后培养和常态化考核评价机制，对博士后中期考核、年度考核、出站考核的组织实施以及结果应用作出细化规定，强化博士后合作导师主导作用，加大博士后国际交流和培养力度，更加