大学生找不到工作别急你可以应聘服务员呀

前几日，河南某大学专场招聘会上，传菜生、服务员、行李员，以及月薪的全媒体记者等招聘职位火了。

舆论迅速发酵，相关单位的解释也很到位。

网上舆论经常是情绪化的，甚至来不及搞清楚事实，但群情汹涌也足以说明：今年工作，不太好找！

但这怪谁呢？谁又告诉你，大学生就不能做传菜生和服务员？

01

郑州真的有双休交社保

月薪的工作吗？

在年轻人比较活跃的小红书上，经常能够看到这样的标题：郑州真的有双休、交社保、月薪4千的工作吗？

小红书截图

而下面的留言，则清一色地在描述自己找工作过程多么艰辛和奇葩：

说是行政或内勤，到岗了却是电话销售，每天的工作内容就是打电话卖课；

去之前工资标到四五千，上不封顶，到了发现底薪+提成，说是哪个销售靠死工资啊，多劳多得；

公司可以交社保，但要等到入职半年甚至一年后；

大小周，都属于员工福利了；

招聘的岗位不是销售、地推、就是主播；

试岗三天，干三天不给工资就叫你走人……

如果说吐槽找工作难、郑州就业环境差的这些人基本上没有什么一技之长、学历不高（一般为大专）、学校也不好，但其实，我一个有着10多年工作经验的朋友近日的求职经历也遭遇了差不多的状况。

朋友李玲子向我吐槽了近日的求职经历：找了一个多月的工作，好不容易找个店面销售，结果还需要试岗三天，领导给了个电话号让在三天内打完。不给电脑、不提供公司手机，让自己找个角落打。

李玲子本科毕业，有着七年中端产品销售经验和六年教育培训行业经验，但现在年龄卡在了尴尬的36岁。

“35岁+”这个门槛有多恐怖，恐怕每个处在这个年龄段的中年人都心有戚戚焉：在岗的不敢轻易辞职，失业的不好找工作，找工作的时候受尽年龄歧视。

我和身边找工作的朋友聊了聊，都称今年找工作实在是相对困难：在招聘平台投了简历，大部分都是没读、已读不回，或者是要了简历之后没回信。

有人一个月只有一场面试；

有人简历投了几十份，但面试只有五六家；

有人降薪入职...

由于工作不好找，很多人甚至将目光投向了工厂，但是工厂招工的状况更加不乐观。

家住管城区南三环找工作的范先生讲述了自己某天的求职经历：听说康XX招工30人，当自己赶到的时候，现场已经挤满了多应试者；后来又去了思X，但是思X厂区门口张贴的启事明确只要残疾人，应该是普通工缺口基本上已经满了；下午，听说经开区某汽车内饰厂招工十几个人，不到一个小时又爆满了。

总之，现在的厂区只要发布招工启事，除了技术类工种，基本上发完不到40分钟就爆满，往往都是要20个人，去了多个人，大多数人都是浪费时间浪费路程空跑一趟，招工的需求和竞争岗位的务工者比例是1:10，职位供不应求。

就业难，已成为了社会普遍存在的现实性难题。

而郑州不过是其中的一个缩影，以上就业问题无论放在哪个城市，都说得过去！

02

人力资源是红利，也是诅咒！

不知道未来历史将会用什么词语描述当下的社会。

经过疫情三年，作为一个普通人，我能深切地感受到的是伤痕。全球都有伤痕：战争、通胀、隔阂、能源危机、货币贬值、资产缩水，我们也都在经历消费收缩和降级、房价下跌……

所有宏观叙事的波动，都是普通人身上的疼痛和伤痕。

所有的困顿和难堪，好像也都在这个时候暴露了出来。

人力资源充沛这个事，在社会轰轰烈烈发展的上升期，是「红利」，在社会经受打击和考验的时候，便成为了「诅咒」。

教育部公布的数据显示，届高校毕业生总规模突破万人，高校毕业生人数达到万人，同比增加万人，再创历史新高。

随着大学生的数量越来越多，大学生的就业问题成为了一个社会共性问题。

而另一边，国内资源过度开发，房地产集体不拿地，房企上下游的行业：广告公司、活动公司、印刷公司、设计公司、工程公司等对外招聘收紧；

金融行业都卷得没边，依赖投资的互联网公司无法支持巨大的人力成本，相继收缩，由此牵扯的行业：计算机、产品、自媒体、运营等招聘收紧；

教育行业巨变，人走茶凉，牵扯的行业也多得不行……

于是，在当下人力资源过剩的背景下，各行业的就业形式卷出天际！

某市公厕管理站招聘公厕管理员，要求最低学历为本科！

某大专生去面试宿舍管理员工作，发现竞争对手不但有本科生，甚至还有研究生。

在“你不干，多得是人干”的就业市场，普通的年轻人是没有多少议价能力的。、工作制成为常态；单休、没有社保是正常操作；起早贪黑、通宵达旦，仅仅是为了让自己不被淘汰。

以前本科生值钱，但高等教育的普及，让硕士毕业也才刚刚够着门槛，这无疑是内卷的进一步加剧。

03

就业难，招工也难！

当就业难，就业市场卷出天际的时候，招工的用人单位却发现，虽然招来了很多工人，但他们还没变成熟练工，就又跑了；许多岗位迟迟找不到自己满意的人才。

近日，一条郑州某大学校园招聘会的采访视频，展示出求职者与招工者激烈的“碰撞”。

企业表示：“我们不接受躺平摆烂的人，只要你够努力，你总会有钱赚的。”

而00后求职者纷纷表示，希望找到一份“双休、不加班”的工作。“工资大差不差，但是有双休可以劳逸结合。”

针对这条视频，有人表示：现在00后找工作都这么牛吗？！更有人评论说：真羡慕这些人，白天也可以做梦。

但是，求职者要求双休不加班，或者加班有加班费，这不是正常的工作需求吗？

这不是《劳动法》所规定的吗？

这不是劳动者应该享受的基本权利和待遇吗？

希望马儿跑，又希望马儿不吃草，就是因为很多老板有着“你不干，有得是人干”的心理，才使得当下的就业环境极其恶劣，市面上到处都是单休、不交社保、加班没有加班费甚至不让调休的公司和工作。

甚至有人调侃：在郑州，双休、交五险一金、不加班，这三个条件满足两个的公司就涉嫌违法。

无论什么公司和岗位，不实事求是，而是一味地要求高学历，既希望招到便宜的应届生，又希望应届生不用培训，毕业就自带两年工作经验。

而职场PUA+画大饼的组合拳，更是被不少公司老板运用得炉火纯青。

许多北龙湖老板的算盘打得哗哗响，连南龙湖大学城的学生都听到了！

就业难与招工难的矛盾，细究起来我们发现，哦，原来是新一代的年轻人成长起来了，他们不再愿意像他们父辈一样，忍受工厂的恶劣环境，每天工作12个小时，一个月就休息一天，领着还不算高的工资。

于是，成功的老板们纷纷下结论说，这届“后浪”不行了。

其实，不是“后浪”不行了。是“红利”们不愿再当红利了。

另外，求职者和招工者之间存在着巨大的“诉求差”，彼此双方的诉求无法得以统一。

企业甚至工厂需要大量有知识、有技能有学历的人才，但是大学生普遍不愿意进车间，校园教育与社会实践在一定程度上有脱节。

最后，极其内卷的就业市场、残酷的就业形势、高不可攀的房价……年轻人在多方面综合的巨大压力下变得没有欲望、没有梦想、没有干劲......

在就业难的现实情况下，如果非要追问因果，恐怕社会因素、教育体系、经济环境等外部因素才是造成年轻人不好就业、企业招工难的主要原因和根本原因，而年轻人，只是这一切因素和结果的承受者。

很多时候，我们追问：这个社会怎么了？年轻人怎么了？为什么不愿意结婚了？不愿意生孩子了？

城市什么好像都在疯狂地滋长，人心、人性、贪婪、欲望、野心……只有人们口袋中的工资和存款，还是十几年前的可怜数字。

那些可怜的孩子们，刚毕业就意识到了生存的残酷，在残酷的就业市场茫然无措。

与就业市场脱节不是他们的错，他们上大学之前，也曾经是村里、乡里、县里孩子当中的佼佼者，打败过无数的同龄人。

可是，真正的学习可不仅仅是做题，每个人的成长也不是在接到大学毕业证那一刻就戛然而止。

在新的形势面前，“天之骄子”那点傲气一分钱不值。

最起码的，当社会需要你去做服务员和传菜生时，那是一个饭碗，不是羞辱。