劳动合同书模板较完善版本

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劳动合同书

（固定期限）

甲方：.

乙方：.

签订日期：年月日

甲方：名称：

8.7乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

8.8乙方可以依照我国法律法规的规定解除双方的劳动合同。

8.9有下列情形之一的，劳动合同终止：

8.9.1劳动合同期满的：合同期满前三十日，双方应就续订劳动合同进行协商。如双方不能达成续订协议，合同到期之日自行终止。乙方应在合同期满时根据甲方规定的期限向甲方办理相关工作移交及在工作期间领用公司物品的移交。

8.9.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

8.9.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

8.9.4甲方被依法宣告破产的；

8.9.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

8.9.6法律、行*法规规定的其他情形。

8.10乙方应当按照甲方公司管理规定，办理工作交接，未按甲方要求办理交接手续给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

8.11甲方有权对乙方进行离任尽职调查，乙方应在离职时和离职后无条件配合甲方。乙方不配合进行离任尽职调查的，视为严重违反甲方规章制度。

第九条：经济补偿和赔偿

9.1乙方依法并且依照甲方公司的规章制度或者规定等文件履行义务。

9.2甲方依照国家法律规定支付经济补偿和赔偿等。

9.3乙方如未经甲方同意擅自离职或与第三人建立劳动合同关系，甲方有权要求乙方返回工作岗位；乙方行为造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿。同时，甲方保留依据有关法律法规的规定，追究招聘录用乙方的第三方相关责任的权利。乙方向甲方赔偿的损失应包括：

9.3.1 方生产、经营和工作造成的直接经济损失；

9.3.2甲方因招聘、录用、培训乙方而发生的费用；

9.3.3因第三方获取商业秘密给甲方造成的经济损失（本项规定的损失按国家有关规定执行）。

9.4乙方违反保密义务或其他行为给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第十条：保密条款

10.1定义

保密信息是指甲方向乙方披露及/或乙方获知的甲方、甲方关联公司、甲方客户及他人的秘密信息，包括但不限于乙方获知且不能从其他公开渠道获知的技术信息、经营信息、个人信息及其他秘密信息，如投资及融资信息、技术机密、营销策略、客户名单、合作伙伴及合作关系细节、财务与市场信息、未来商业计划以及知识产权信息、内部规章制度及文件、内部通知、业务数据、用户信息等。

10.2保密义务

10.2.1乙方应遵守本合同约定的保密义务和甲方的保密制度，不得以任何形式向任何第三方直接或间接地泄露任何保密信息，乙方亦不得擅自利用或者许可任何第三方利用保密信息。本合同解除或终止后，乙方仍应当继续承担保密义务。

10.2.2乙方违反保密义务而给甲方或第三方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

10.2.3乙方不得对第三方披露本合同及其附件的任何内容，包括但不限于具体职位要求和薪酬等细节规定。

10.3请示义务

10.4乙方对商业秘密的性质、保密程度不明确的，应主动向其上一级领导确认。

发生以下任一情形时，乙方应根据甲方的指示，迅速向甲方归还保密信息相关资料：

10.4.1本合同终止或解除时；

10.4.2乙方工作调动、职务变更或从事的业务变更时；

10.4.3甲方向乙方要求返还保密信息相关资料时。

10.5保密信息调查

10.5.1乙方工作电脑、工作邮箱、工作文件应当仅保存与工作相关的信息、材料，不得保留任何与工作无关的信息、材料。除甲方事先书面同意乙方工作电脑、工作邮箱、工作文件中保存与工作无关的信息、材料外，相关信息、材料均推定为与甲方工作相关，甲方有权直接调查。

10.5.2乙方在职期间或离职时，甲方有权对乙方掌握保密信息的情况进行审查，包括但不限于对乙方的工作电脑、工作邮箱、工作文件进行直接调查，乙方应当予以配合。

10.5.3甲方对乙方掌握保密信息情况进行调查的，应当经CEO批准，并指定三名工作人员进行调查。

10.5.4甲方对乙方掌握保密信息情况进行调查的，应当通知乙方到场，乙方应当按甲方要求的时间、地点和方式到场配合调查。经甲方要求乙方不配合调查或不到场的，甲方指定的三名工作人员对该等情况进行记录并签名确认后，有权直接进行调查。

10.5.5乙方不配合进行保密信息调查的，视为严重违反甲方规章制度。

第十一条：知识产权

11.1乙方在甲方任职期间所产生的作品（指文字作品、口述作品、音乐作品、美术作品、摄影作品、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件等法律、行*法规规定的其他作品）有下列情形之一的，均属于职务作品，其著作权由甲方享有：

11.1.1为完成本职工作所指定的职责和任务而创作的作品；

11.1.2创作的作品是乙方从事本职工作可以预见的或者自然的工作成果；

11.1.3主要利用甲方的资金、设备、专用技术及未公开的专门信息等物质技术条件所创作的作品。

对上述职务作品，乙方享有署名权，著作权的其他权利归甲方所有，甲方可给予乙方奖励。

11.2部分未明确的作品，甲方享有著作权。但按照我国强制性规定单位不能享有并且必须属于创作人或者员工自己享有著作权的，由创作人等享有。未经甲方书面授权，乙方不得自行使用或泄露上述职务作品。。

11.3甲方或甲方关联公司向乙方提供知识产权及其物质载体的行为在任何情况下不得解释为甲方或甲方关联公司以任何方式授予乙方技术许可，或转让著作权、商标权、专利权或技术秘密等知识产权。

11.4乙方在甲方任职期间不得随意下载或使用他人未经授权/许可的知识产权（包括但不限于在产品手册、运营活动宣传、海报、文案、对外招聘、员工关怀对外海报中使用的字体、图片、素材、软件等），如该行为 方造成损失的，甲方有权要求乙方承担全部责任。

第十二条：劳动争议的解决

双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决。如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条：其他

13.1在本合同有效期内，如因甲方工作需要，将乙方派驻到其他地点开展工作时，其薪酬待遇由甲方负责保障；该工作地点有其他单位的，乙方必须尊重该工单位的规章制度和管理，并有义务按时完成工作任务。

13.2本合同有效期内，如因甲方工作需要，将乙方长期派到或推荐到其他单位工作时，应对合同作相应的主体变更；乙方劳动合同剩余的有效期应直接与所在的工作单位订立；自乙方与其他工作单位订立劳动合同之日起，本合同自动终止。

第十四条：其他

“本合同”之效力、解释、履行及争议之解决适用“中国法律”。

14.1签约能力

乙方应保证在签署本合同时没有与其他用人单位存在劳动关系或已解除劳动关系并提供相关证明，保证与甲方签订本合同不会违反向任何第三方承担的竞业限制、保密及其他任何义务，否则由此引发的任何法律后果均由乙方自行承担。

14.2整体协议

本合同具有两份附件，为：附件一《职位描述和职位考核标准》；附件二《保密与知识产权协议》。本合同及其附件经双方同意后，构成完整之协议，如本协议之内容与签署前双方达成的任何协议或甲方给予乙方的任何承诺不一致的，以本协议约定为准。本合同之附件系本合同不可分割之部分，且与本合同具有同等法律效力。

公司《员工手册》等各项管理规章制度作为本合同的组成部分。同时，乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得公司各项管理规章制度，愿意遵守各项规定。

14.3条款之独立性

本合同任何条款之无效均不影响其他条款的有效性。

14.4权利之保留

任何一方对本合同规定的任何权利的放弃均不意味着或被解释为在其后的时间里对相同权利或“本合同”其他权利的放弃。

14.5日数

本合同内所指之日数除第6.1.1条款中所指之工作日外，其余均为日历日。

14.6份数

本合同一式二份，双方各执一份；应交乙方的一份合同不得由甲方代为保管。

14.7未尽事宜

本合同如有未尽事宜，由双方另行协商并签订书面补充协议。

14.8生效

本合同自双方签章之日起生效。原件与扫描件具有同等法律效力。若本协议通过电子系统或电子章签约，各方保证于电子系统上的签章及提交系统用于签约的信息合法、真实、有效，本协议经各方按指定路径完成电子签约后生效，生效版本各方可于系统后台自动调阅。各方共同确认，本协议通过电子形式签署的效力与纸质件签字盖章的效力一致。

14.9合同内容

双方在订立本合同前的任何口头或书面协商、要约或其他材料的内容与本合同不一致的，均以本合同为准。

14.10乙方担任甲方总经理、副总经理、高级管理人员、人事负责人、财务负责人、机要负责人及其他可能掌握、使用甲方公司公章的岗位的，如甲方向乙方出具解除劳动合同通知书，或者在解除或终止劳动合同协议以及其他法律文件中约定的离职待遇、经济补偿等相关标准高于法定 标准的，应当由甲方董事会批准，并由法定代表人在有关协议或法律文件上签字（乙方担任法定代表人的，由甲方其他负责人签字），否则在有关协议或法律文件上加盖甲方公章或其他印章（如合同章、人名章等）的行为不视为甲方真实意思表示，甲方对文件内容均不予认可，乙方不得据此要求甲方履行任何义务或承担任何责任。

14.11通知

任何根据本协议或本协议相关的其他协议而做出的书面通知及书面函件，以及双方因本协议项下争议纠纷进入仲裁、民事诉讼一审、二审、执行等司法程序后发出的通知及材料等，可以通过邮件（包括电子邮件）、