平湖市全力做好重点群体就业工作

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朗读

今年来，平湖市以域内共同富裕、域外带动后富为目标，以本地就业困难人员和外来务工人员两个群体为重点，扎实推进普惠性、基础性、兜底性的就业保障工作，为打造共同富裕先行示范区贡献力量、塑造样板。目前，共计名本地就业困难人员和超过1.1万名外来务工人员在平湖稳定就业，其中四川九寨沟籍23岁外卖小哥叶树林被国务院表彰为“全国 农民工”。

一、“三大机制”促就业，架起共同富裕“直通桥”

（一）健全区域就业共促机制。与浙江省青田县及四川、河南、安徽等5省所辖15个县（市）区开展常态化劳务合作，建立联席会议制度，定期通报劳动者来平务工情况，及时研究解决问题。如开展平湖·青田“人才飞地”人才引育、平湖虚拟岗位送青田等活动引导就业。在疫情期间派出包车辆、包机1架、包专列3班，7处免费接待点，共接返员工1.7万余人。

（二）打造岗位信息共享机制。多渠道收集适合重点群体的岗位信息，形成岗位供给清单。同时加强市、镇街道两级联动，完成全市各级人力资源分市场智能化建设，实现一条信息全市推广，推动人员合理有序流动。将岗位信息定期发送给对口帮扶地区，并在全市入户走访活动中开展“携岗走访”，形成内外兼顾、常态 的信息共享机制。目前，已收集岗位信息个，开发消杀防疫、保洁环卫等临时性公益岗位个，发动企业提供爱心岗位个，涵盖操作工、销售、服务员等40余个工种，累计招用96余人，工资均在元以上。

（三）建立平台管理群体机制。建立劳务协作数据库，及时核实来平务工人员信息，定期更新、动态管理，实现岗位 推送。四川省九寨沟县40余名务工人员来平后，通过数据库实现了稳定就业。建立就业困难人员信息库，进行实名登记，落实专人“一对一”帮扶。此外，与务工人员集中输出地区互设劳务协作站，从制度上明确两地自治管理、共建共管、双向管理，形成工作合力。其中，“平湖—谢家集区劳务协作站”为安徽余外出务工人员介绍平湖岗位信息，形成“乡音传乡情、老乡帮老乡”的岗位推介模式。

二、“三个帮扶”保就业，画好共同富裕“同心圆”

（一）*策帮扶 对接。对外成立对口支援和山海协作领导小组，对内认真履行农民工工作领导小组、根治欠薪工作领导小组办公室职责，出台《关于进一步推进东西部扶贫劳务协作工作的实施意见》《平湖市就业创业补助资金管理办法》等*策文件，从资金补贴、技能培训、自主创业、灵活就业等方面给予多层次、广领域支持，通过签订《农民工服务合作协议》《就业扶贫信息平台协同协议》等专项协议为务工人员在平就业提供“安全感”。目前，为个公益性岗位发放补贴.28万元、社保补贴.78万元，另发放困难人员灵活就业社保补贴.42万元。

（二）智力帮扶 提升。依托 、省级高技能人才公共实训基地，加强职业技能培训，组织重点群体开展“员工技能提升+团建合作”培训。在企业内部建立师徒帮扶机制，开展“手把手”传授技能，累计开展素质培训10万人次。健全和完善技能人才培养*策，年支出技能培训鉴定补贴.34万元，开展补贴性职业技能培训人次，新增高技能人才人，赴主要输出地开展技能培训余人。

（三）长效帮扶 服务。成立重点群体服务联盟，为重点群体解决实际生活困难。推动镇（街道）开工建设余套人才公寓；帮助维护合法权益余件，催讨欠薪70多万元；为余名外来务工人员子女开通就学“绿色通道”，就近办理入学手续；联系务工人员原户籍所在地公安机关，集中办理了多人的身份证。此外，以劳务协作数据库和就业困难人员信息库为依托，采取入企走访、开通热线等方式掌握问题需求，“清单式”“销号式”快速解决。年，市级部门上门指导企业家，解答问题个。

三、“三项带动”稳就业，畅通共同富裕“阳关道”

（一）劳资和谐稳定带动稳收。推动重点群体职工积极参与企业管理，指导职工代表与企业开展工资集体协商，维护职工劳动报酬权益。年度城乡收入比为1.65:1，比年缩小0.04个点。全力打造“无欠薪金平湖”城市品牌，成功创建浙江省首批“无欠薪”县（市），累计检查家用人单位，督促企业补签余份劳动合同，处理起劳资纠纷，涉及金额万元。

（二）日常管理下沉带动转变。引导新居民发挥主人翁精神，鼓励参加新居民集聚地入户排查创建国家卫生城市、文明城市等重点工作。帮扶就业困难人员转变为在岗职工。*企多方发力，开展“领略报本精神、探寻平湖底蕴”等系列主题活动，营造“特殊待遇，平等工作”的就业氛围，帮助融入社会、融入岗位。

（三）创业反哺先富带动后富。建立创业指导中心，组建创业指导专家团，通过定点“坐诊”、上门“会诊”、“预约”服务的方式，开展重点群体创业培训、致富带头人培训近人次。鼓励创业成功人士优先招录重点群体，携手致富。目前，仅安徽省谢家集区在平创业人数达40多人，总投入余万元，带动多名农民实现就业，为先富带动后富做好示范作用。

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