善世参加人力资源服务机构等级划分与评定

为贯彻落实《广东省人力资源市场条例》、《广东省推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》等文件精神，加强人力资源服务标准化建设，推进人力资源服务业健康有序发展，在广东省人社厅指导下，广东省人力资源管理协会（以下简称“省人协”）牵头制定《人力资源服务机构等级划分与评定标准》，并纳入广东省年第一批地方标准制修订项目。

年9月8日至15日，广东省人力资源管理协会分别组织召开了四场广东省地方标准《人力资源服务机构等级划分与评定标准》征求意见座谈会，广东省人力资源管理协会*支部书记兼执行会长杨洁、常务副会长兼秘书长李颖锋出席座谈会。此外，会议还邀请了26家参编单位共32名代表出席。

善世（广东）企业服务外包有限公司作为该标准参编单位之一，善世总经理王宏志受邀参加了本次座谈会，共同为地方标准的出台贡献智慧和力量。

座谈会现场△

广东省人力资源管理协会常务副会长兼秘书长、广东省人力资源标准化技术委员会秘书长李颖锋作会议致辞。

李颖锋首先向参会代表的到来表示诚挚的欢迎，他提到，标准化建设在推进广东人力资源行业高质量发展中发挥着基础性、引领性作用，广东省人力资源服务业发展位居全国首位，但目前省内尚无这一行业的地方性标准，因此，制定《人力资源服务机构等级划分与评定标准》地方标准填补了该领域的标准空白。经过近一年的调研和起草，该项标准初步成型，为使此项标准更具科学性、前瞻性和可操作性，特邀行业优秀企业代表齐聚一堂，献计献策，共同推动人力资源地方标准工作的顺利开展。

广东省人力资源管理协会

常务副会长兼秘书长李颖锋

广东省人力资源管理协会标准化主任蔡乔简要介绍了省人协的标准化建设情况，并对地方标准的编制思路、评定方式和工作进度进行了讲解。

广东省人力资源管理协会标准化主任蔡乔

地方标准编制组专家代表*旭光着重介绍了《人力资源服务机构等级划分与评定标准》地方标准的编制特色，融入了卓越绩效管理模式、广东省*府质量奖评审准则，起到推动我省人力资源服务产业巩固壮大基础、强化创新引领、促进优化升级的作用。

地方标准编制组专家代表*旭光

参会代表结合各自专业和从业经验，从不同角度、不同层次，提出了宝贵的意见和建议。

善世（广东）企业服务外包有限公司总经理王宏志围绕如何界定复杂多样的人力资源服务类型，列举了7类范例，引起全体讨论。

善世（广东）企业服务外包有限公司

总经理王宏志

中智广州经济技术合作有限公司人力资源部经理陈爱仪提到人力资源服务机构各有所长，建议根据机构的服务类型合理设置指标，并考虑增设加分项。

中智广州经济技术合作有限公司

人力资源部经理陈爱仪

广州大家乐食品实业有限公司人力资源总监陈奇志站在用工单位的角度谈地方标准的制定，为更好地体现人力资源服务机构的综合水平，提出平衡专业能力评定指标等方面的建议。

广州大家乐食品实业有限公司

人力资源总监陈奇志

中山市技师学院院长禹建华从*策引领和广东人力资源先进性创新性的特点出发，建议进一步规范标准术语和条款。

中山市技师学院

院长禹建华

广东省人力资源管理协会*支部书记兼执行会长、广东省人力资源标准化技术委员会主任委员杨洁作会议总结。杨洁首先对参会代表的真知灼见和使命感表示肯定和感谢，她强调制定《人力资源服务机构等级划分与评定标准》省级地方标准，是全面落实广东省人力资源服务业高质量发展的重大举措。希望参会代表继续发挥优势，合力共为，将人力资源标准化建设作为实体经济发展的重要抓手，助推人力资源服务业高质量发展。

广东省人力资源管理协会

*支部书记兼执行会长杨洁

此次征求意见座谈会就广东省地方标准《人力资源服务机构等级划分与评定标准》内容进行了充分讨论，为该标准制定的后续工作奠定了坚实的工作基础。广东省人力资源管理协会将继续发挥桥梁和纽带作用，链接产业上下游企业，共同推进人力资源行业标准化建设，以标准化作为支撑经济社会发展的重要抓手，切实发挥地方标准对人力资源行业高质量发展的引领作用。