你站姿正确了吗一个小动作看个人素养和企业

2023/1/14 来源:不详

企业文化关乎员工共同思想基础、精神动力、道德风尚,关乎企业内部舆论环境、外部形象塑造。米乐集团成立以来,一直致力于企业文化建设,努力构建与企业发展战略相适应、核心价值理念明确、品牌特色显著、引领作用强劲的企业文化。

9月20日,米乐集团开展企业文化活动,邀请培训老师讲解正确的站立坐姿,掀起了“塑身”的热潮。

形象,站立坐卧促板正身姿

“小手——放平!小脚——并拢!胸脯——挺起!眼睛——望前!”熟悉的声音又响起,是否感觉又回到了学生时代,老师在一边循循善导。

“正确的坐立行走会发生潜移默化的作用,直接影响到一个人的形象和气质。”培训老师介绍,如果平时不注意坐、立、行、走的正确姿势,时间长了骨骼就会发生变形,如驼背或脊柱向一侧弯曲等.这不仅难看,还会使体质下降,耐受不了强力劳动,容易出现疲劳和肌肉酸疼,既影响了健康,也影响了正常生活.

葛优躺、京城瘫、碧瑶坐、周莹蹲、秋水誓,这些不良的姿势和行为,你占了几样?

随着现代人生活节奏的不断加快,人们亚健康状态呈现普遍化、低龄化等特征,持续亚健康状态和免疫力低下已成为都市人的“通病”。根据年人民网《公众亚健康状态网络调查》结果显示,近七成长期处于亚健康状态。

米乐集团CEO包江生介绍,正人先 ,正形先塑身,平时打造正确的身姿仪态,再塑造公司统一的精神风貌,提升公司的形象。

铸*,企业文化促竞争优势

的企业文化是企业精神风貌的充分体现,是企业的精神动力,对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。

米乐集团是国内首家以物业、商圈、超市、农业为基础,打造产业互联生态体系的企业。通过打造智联物业、智慧社区、数智化商圈推进和实现“*创、农创”双创落地。以“承载亿万人民健康、帮助千万农民致富、创造百万就业机会”的己任,持续推进“一区一店助一村”战略,助力乡村振兴,助力实体企业发展。

特别是在今年8月29日米乐集团成功并购上市后,构建了更宏伟的发展蓝图,提出了具体的工作目标,指明了公司上市后的发展方向,要在更广阔的平台帮助更多的实体企业和振兴乡村经济发展。

“我们企业秉承产业互联的理念,互通百业,以解决社会问题入手,帮助千万农民,创造百万就业机会。”包江生强调,服务千家百业,要有更强的服务意识,更强的服务理念和坚定的服务方向,不仅需要我们提升服务质量和水平,更要强化我们的*——服务的意志!

服务的*不是一蹴而就,而是需要企业文化理念长期的熏陶与浸染。米乐集团董事会主席、董事长吴举胜产业互联会议上强调,乡村振兴是国家发展的大战略,也是企业发展的大方向,公司建平台、开超市、互联百业,都是解决农业农村中产业不强、农业不富的社会问题,公司将采取一系列的措施,扶持农业产业,强化农产品流通,解决资金、产业和技术问题,带领全体人员勇敢面对挑战,团结一致、众志成城,在企业文化的指引的,创造更多的竞争优势,在乡村振兴道路上服务到底。

“育人”,勤练内功促管理成效

随着市场竞争日益激烈,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,无形的企业文化在企业竞争中发挥着不可估量的作用。

把企业文化建设提高到企业发展战略的高度,提升企业核心竞争力,已成为企业必须要解决的问题。

今年3月份以来,米乐集团召开上市动员会,把企业文化和企业管理上升到上市公司的标准来打造,形成了以企业精神、企业哲学、企业管理理念、发展理念等理念为主要内容的企业理念识别系统(MIS),完善以公司基本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度以及责任追究等基本要求为主要内容的企业行为识别系统(BIS),树立了机遇、挑战、梦想、团结为基本内涵的文化品牌。

与此同时,公司对全体人员进行了一系列的业务培训、素质培训,开展读书计划、形体塑造,内强素质,外树形象,打造出团结一心、积极向上的工作氛围。

包江生强调,企业文化作为一种文化价值体系,其先进和个性的行为规范和价值观是企业文化最集中的表现,企业所有员工共同遵守,良好的企业文化,促进企业完善规章制度,增强企业竞争力,对企业经济效益和社会效益的提高具有巨大的推动作用。

“塑形”,修身修心促公众形象

在培训课上,培训老师不断指导我们正确的站姿兼容,仪表仪态。“我们是上市公司啦,我们要有上市公司的要求,也要有上市公司的个人素养。”

个人素养的好坏无时无刻在影响着企业生存力的强弱,个人的素养决定着企业文化背景,影响企业对公众的感召力。

包江生强调,“塑形”是多方面的,一是要塑造企业的形象,维护企业团结、积极向上、奋勇拼搏的公众形象,二是要塑造个人素质形象,穿衣得体、举止有仪、做事有范、做人有度,谦敬礼让,克骄防矜。

去年8月,河南发生特大洪灾,米乐集团发动全体人员扣款,并筹集15万元,送到灾区,支援灾区重建工作。年春节,广东南宁、广东肇庆的分公司,在春节前开展春风行动,为当地敬老院、五保户送上大米粮油,让他们过一个温馨春节。今年7月,广西南宁分公司领导专程来到困难学子的家中,伸出援助之手,助学解困。公司一系列的行动,得到了社会一致的赞誉,扶贫济困的义得到各大媒体的报道,也树立了良好的公众形象。

企业文化建设的核心是认同,认同的关键在于参与,认同的效果在于执行。下一步,米乐集团将更加完善企业文化建设体系,增强全体人员的集体认同感、企业归属感、时代责任感,形成思想统一、步调统一、行动统一,上下同心、目标同向、责任共担、成果共享的良好局面,开展更多的扶贫、助学、培训、团建等活动,为社会创造更有价值的财富,凝聚起推进企业改革发展的强大合力。

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