你站姿正确了吗一个小动作看个人素养和企业

企业文化关乎员工共同思想基础、精神动力、道德风尚，关乎企业内部舆论环境、外部形象塑造。米乐集团成立以来，一直致力于企业文化建设，努力构建与企业发展战略相适应、核心价值理念明确、品牌特色显著、引领作用强劲的企业文化。

9月20日，米乐集团开展企业文化活动，邀请培训老师讲解正确的站立坐姿，掀起了“塑身”的热潮。

形象，站立坐卧促板正身姿

“小手——放平！小脚——并拢！胸脯——挺起！眼睛——望前！”熟悉的声音又响起，是否感觉又回到了学生时代，老师在一边循循善导。

“正确的坐立行走会发生潜移默化的作用，直接影响到一个人的形象和气质。”培训老师介绍，如果平时不注意坐、立、行、走的正确姿势，时间长了骨骼就会发生变形，如驼背或脊柱向一侧弯曲等．这不仅难看，还会使体质下降，耐受不了强力劳动，容易出现疲劳和肌肉酸疼，既影响了健康，也影响了正常生活．

葛优躺、京城瘫、碧瑶坐、周莹蹲、秋水誓，这些不良的姿势和行为，你占了几样？

随着现代人生活节奏的不断加快，人们亚健康状态呈现普遍化、低龄化等特征，持续亚健康状态和免疫力低下已成为都市人的“通病”。根据年人民网《公众亚健康状态网络调查》结果显示，近七成长期处于亚健康状态。

米乐集团CEO包江生介绍，正人先 ，正形先塑身，平时打造正确的身姿仪态，再塑造公司统一的精神风貌，提升公司的形象。

铸*，企业文化促竞争优势

的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。

米乐集团是国内首家以物业、商圈、超市、农业为基础，打造产业互联生态体系的企业。通过打造智联物业、智慧社区、数智化商圈推进和实现“*创、农创”双创落地。以“承载亿万人民健康、帮助千万农民致富、创造百万就业机会”的己任，持续推进“一区一店助一村”战略，助力乡村振兴，助力实体企业发展。

特别是在今年8月29日米乐集团成功并购上市后，构建了更宏伟的发展蓝图，提出了具体的工作目标，指明了公司上市后的发展方向，要在更广阔的平台帮助更多的实体企业和振兴乡村经济发展。

“我们企业秉承产业互联的理念，互通百业，以解决社会问题入手，帮助千万农民，创造百万就业机会。”包江生强调，服务千家百业，要有更强的服务意识，更强的服务理念和坚定的服务方向，不仅需要我们提升服务质量和水平，更要强化我们的*——服务的意志！

服务的*不是一蹴而就，而是需要企业文化理念长期的熏陶与浸染。米乐集团董事会主席、董事长吴举胜产业互联会议上强调，乡村振兴是国家发展的大战略，也是企业发展的大方向，公司建平台、开超市、互联百业，都是解决农业农村中产业不强、农业不富的社会问题，公司将采取一系列的措施，扶持农业产业，强化农产品流通，解决资金、产业和技术问题，带领全体人员勇敢面对挑战，团结一致、众志成城，在企业文化的指引的，创造更多的竞争优势，在乡村振兴道路上服务到底。

“育人”，勤练内功促管理成效

随着市场竞争日益激烈，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，无形的企业文化在企业竞争中发挥着不可估量的作用。

把企业文化建设提高到企业发展战略的高度，提升企业核心竞争力，已成为企业必须要解决的问题。

今年3月份以来，米乐集团召开上市动员会，把企业文化和企业管理上升到上市公司的标准来打造，形成了以企业精神、企业哲学、企业管理理念、发展理念等理念为主要内容的企业理念识别系统（MIS），完善以公司基本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度以及责任追究等基本要求为主要内容的企业行为识别系统（BIS），树立了机遇、挑战、梦想、团结为基本内涵的文化品牌。

与此同时，公司对全体人员进行了一系列的业务培训、素质培训，开展读书计划、形体塑造，内强素质，外树形象，打造出团结一心、积极向上的工作氛围。

包江生强调，企业文化作为一种文化价值体系，其先进和个性的行为规范和价值观是企业文化最集中的表现，企业所有员工共同遵守，良好的企业文化，促进企业完善规章制度，增强企业竞争力，对企业经济效益和社会效益的提高具有巨大的推动作用。

“塑形”，修身修心促公众形象

在培训课上，培训老师不断指导我们正确的站姿兼容，仪表仪态。“我们是上市公司啦，我们要有上市公司的要求，也要有上市公司的个人素养。”

个人素养的好坏无时无刻在影响着企业生存力的强弱，个人的素养决定着企业文化背景，影响企业对公众的感召力。

包江生强调，“塑形”是多方面的，一是要塑造企业的形象，维护企业团结、积极向上、奋勇拼搏的公众形象，二是要塑造个人素质形象，穿衣得体、举止有仪、做事有范、做人有度，谦敬礼让，克骄防矜。

去年8月，河南发生特大洪灾，米乐集团发动全体人员扣款，并筹集15万元，送到灾区，支援灾区重建工作。年春节，广东南宁、广东肇庆的分公司，在春节前开展春风行动，为当地敬老院、五保户送上大米粮油，让他们过一个温馨春节。今年7月，广西南宁分公司领导专程来到困难学子的家中，伸出援助之手，助学解困。公司一系列的行动，得到了社会一致的赞誉，扶贫济困的义得到各大媒体的报道，也树立了良好的公众形象。

企业文化建设的核心是认同，认同的关键在于参与，认同的效果在于执行。下一步，米乐集团将更加完善企业文化建设体系，增强全体人员的集体认同感、企业归属感、时代责任感，形成思想统一、步调统一、行动统一，上下同心、目标同向、责任共担、成果共享的良好局面，开展更多的扶贫、助学、培训、团建等活动，为社会创造更有价值的财富，凝聚起推进企业改革发展的强大合力。