无论是国企还是私企,大家赚的都是青春饭

在社会上有很多的职业吃的是”青春饭”，例如程序员、模特、运动员等职业，他们大多依靠年轻的外貌、充沛的精力和体力来应对工作。当年龄大了，身体素质下降了，职业素质就会下降，就要考虑另谋出路或者转型到新的岗位上。不只是以上的几个职业，现在大多数企业都是对工作年龄有着要求，例如：公务员报考年龄要求：最高35岁；企业内部岗位晋升要求：最高40岁；服务员招聘年龄：最高35岁；......无论身处国企还是私企，甚至是外企和公务员，对职工年龄在工作入职、定岗、晋升方面都有限制，如果达到年龄限制，那么就无法进入下一步职业发展。大家赚的都是青春饭，都会面对这个不能回避的问题：如何应对年龄增长带来的个人发展受限，是该另谋出路还是安于现状呢？一、长江后浪推前浪，这是一个永远不变的真理！为什么企业的入职和晋升会有年龄限制呢？大致会有以下几个方面的原因。1.年轻员工精力更充沛，时间充裕首先，最重要的一点，就是企业高强度工作对员工时间、精力的要求。特别是私企经营对象多是高竞争的行业，从业者较多，外部市场压力大，生存是企业发展的首要目标。在内部对员工的时间、精力、能力的需求更多，最突出的表现就是加班。而一个一名40岁左右的中年职场人，一般都是上有老，下有小，不能抽出太多时间去加班。而年轻人则不一样，特别是单身人士，可以加班，可以干更多的工作，还可以少付出一些薪水。2.管理者对年长者的管理难度其次是对年长员工的管理难度。从一开始创业就跟随的老员工，有着很深的资历，管理者对这些老员工往往有着更多的感情。而感情的累积，会影响管理效果的落地，对企业发展不利，尽管不会随意辞退老员工，往往也不会把这些有资历的员工放到关键岗位上，更多的是找一个技术含量不好，比较清闲的岗位进行安置。现在企业管理者呈现年轻化趋势，这不只是体现在子承父业，还有许多拥有优秀管理思想的人才，担任企业的中层高层管理者。这些优秀的管理者多是接受过正规专业教育的大学毕业生，精力和潜力都是他们的优势，但是他们缺少的是年龄和资历。我们有着”尊老爱幼”的传统文化，当管理老员工的时候，不会大声指责，往往内心会有对方体力、精力、情绪等多方面的考虑。管理者想的方向一多，管理思想就会有所偏差，落地执行效果就会有所折扣。3.不只是年龄危机，还有社会变化的加快职场中年人的工作更容易被科技发展所替代。“在未来5年内，今天50%的职业将会消失。”这是马云的一个预言，而现在正在成为现实。这表述的随着科技的发展，将来会有大量的工作会被IT、AI所取代，机器换人时代正在到来。对于行业来说，最有可能被取代的是：重复性体力劳动工种，可以被重复的机器动作所取代，例如物流、翻译；单一思维逻辑工种，可以AI智能取代，例如语音客服。当然传统行业被取代是一个过程，需要一段时间，而这段时间就是给留给我们的思考与转型时间。那么什么样的人会更容易被取代呢？按照年龄段来说，即将退休的员工马上离开工作岗位，他们不怕被取代；新入职员工有着极高的可塑性，快速的学习能力，还需要他们去创造价值，不会被取代。最尴尬的年龄段就是职场中年人，后浪一直在推着，而前面的沙滩还很远，原有的技能和经验非常有可能内化为机器程序，而企业为了自身发展，其主要资源就不会偏向那些年长员工。二、不被淘汰的唯一出路，就是不断的适应变化当今社会，变化是绝对的，并且变化的速度在加快。无论是国企还是私企，为了自身的生存与发展，就要适应社会的变化，原有工作模式也要做出改变。而老员工为了不被淘汰，唯一的出路就是想要培养自己的“不可替代性”。随着年龄的增加，你会发现钱永远是你所需要的，财务自由永远是一件美好而艰难的目标，做出改变，就要从现在开始。1、认定目标，谋定后动最最重要的是目标明确，重新认识自己，明确自己想要什么，尽早清醒，别让你自己总是迷茫。自己的渴望有多强烈，是不是可以安于现状呢？在一些企业，特别是国企，虽然年龄增长后没有晋升的机会，但是不会随便辞退员工，基本待遇良好。对于有些人没有太多的需求，资本也有了一定积累，那么就可以不那么努力了。但是多数人在40岁左右，不想安于现状，有一颗奋斗的心。那么这时候，就要明确自己，到底需要什么，反思自己多年的努力是否有偏差。明确目标，然后付诸思考与行动，只要有一颗想折腾的心，奋斗就永远不会晚。2、保持开放的心态，不断进化自己明确自身目标之后，就是心里建设，要有一颗拥抱变化的心，不断的学习，进化自己。要知道任正非也是在43岁创办的华为，罗振宇40岁才创办的罗辑思维，比你年纪大的人还在学习，还在进化，你怕什么呢？那么如何进化自己呢？一是要保持自己的学习状态，选择自己的