医院职能科室职责

医院管理，医院发展，更好的履行管理和服务职能，医院实际工作需要，医院行*管理、业务管理、后勤保障、*纪工团等职能科室及职责。

办公室职责

一、医院的工作计划、总结、报告；负责草拟、审核、医院行*性文件，拟定全院性的规章制度；负责大事记的日常收集和编辑。

二、医院行*办公会、医院办公会等各种行*会议，并督导会议精神的贯彻执行。

三、负责全院往来行*文件的收发登记、转递传阅、催办督办、立卷归档、保管利用及院发文件的审签工作。

四、负责各种信息的收集、加工和综合分析，提出可行性方案和建议，为领导做出决策提供信息依据。

五、组织接待上级领导的检查指导和外来人员的参观访问。

六、医院的各项法律法规的落实和实施；医院有关法律法规的培训学习计划，做好培训记录；协同医务科和护理部等有关科室落实到位，不断提高医护人员的法律意识。

七、医院的公章，审定行*部门印章的刻制，开具行*介绍信。

八、负责全院行*档案、文印、电话、通讯的管理，负责信件、报纸、刊物的分发递送。

九、负责投诉受理的指导和管理工作，接待处理有关行*的群众来信、来访事宜，做好登记存档，积极化解矛盾，防止矛盾激化，降低不必要的纠纷。

十、医院车辆的日常管理和维修、保养、调度，保障一般公务用车的使用；加强驾驶员教育管理，做到谨慎、安全、文明驾驶。

十一、医院行*总值班与院领导行*查房。

十二、协助院长办理日常行*事务，医院领导临时交办的其他事项。

人事科职责

一、根据国家相关人事*策和规定，负责制订、医院各项人事管理制度和各级各类人员职责，并督促落实。

二、负责组织考察、考核干部的业务水平和工作能力，为医院机构设置、人员的配备、提拔、职称评聘奠定基础。

三、根据*策负责急需紧缺人才的引进、事业编制人员招聘及各专业合同制人员的招录工作，负责办理各级各类人员的调入、调出手续。

四、按照*策，做好全院人员的工资调整工作及各种补贴的审批管理，负责全院合同制人员的劳动工资计划管理，负责新招聘职工的转正定级工作。

五、做好人员编制管理，掌握全院各级各类人员的分布情况及超缺编情况。

六、负责做好全院专业技术人员的技术职务评审、聘任等工作。

七、负责工作人员档案的收集、整理和转移，协助局人事科做好人事档案的保管与管理。

八、医院发展规划，负责制定全院职工继续教育制度，做好人员的培训与考试考核以及继续教育档案管理工作。

九、按照上级要求，做好各种人事统计工作。

十、负责办理退休人员手续和去世职工的停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。

宣传科职责

一、医院的对内、对外宣传工作，医院影响，医院的良好形象。

二、医院的形象策划，医院宣传标语、宣传版面以及院外广告牌的制作。

三、医院大型活动、会议的摄影、摄像及新闻报送、宣传策划、专题宣传等工作，做好电台、电视台等电视媒体的宣传。

四、做好全院新技术、新业务的宣传，积极宣传优秀医务人员的先进事迹。

五、主管“医院网站”、医院信息宣传