被老板在会议批评公司离开谁都照转,工作干

中科技术让白癜风患者早绽笑容 http://baidianfeng.39.net/a_dxkfbl/210423/8878467.html

这个问题得区分年龄段，如果70、80后，估计就忍下来了；如果是90、00后，估计立马拍台走人。其实嘛，能坦然面对批评，也是一种成长，所以我不会辞职。

一、别太把自己当回事，别不把自己当回事

从“铁打的营盘，流水的兵”这个道理来讲，一个建制完整，运营情况良好的企业，确实是缺了谁都要运转，缺了谁都可以运转。

说个真实的例子：

认识一个公司老板，公司里面有个业务经理小张，因为业务做得比较好，老板也越来越重视小张，给了很多荣誉和经济奖励。

小张慢慢就飘了，觉得公司缺了他就运转不了。越来越不把公司的一些规定和工作要求放在眼里，老板也压不住他。

老板也不作声，悄悄把这一切都记在心里，花了大半年的时间，背后悄悄做了准备，找了个机会就把小张炒掉了。炒掉小张以后，公司业务虽然短期内有一些波动，但是很快就恢复正常。

事情如果发生在70、80后身上，他们断不会因为一句批评就会愤而辞职，不仅是他们有着多年的工作经历，对批评这种事情已经有了足够的自我调整能力；还有就是他们大都有家室，需要面对房贷、车贷等经济压力，不会因为一点批评就冲动辞职。

事情如果发生在00、90后身上，因为自由的个性，他们更在乎尊重的感觉：“到哪打工，不是打”，如果无法调节心态，就有可能会因为一句批评愤而辞职。

在企业里面，合理的看待自己与企业的关系，找到适合自己的位置，发挥自己应有的价值。别太把自己当回事，也不要不把自己当回事。

二、沉得住气，冷静对待，三思处理

面对老板的批评还是要先冷静下来，沉得住气，思考后具体情况具体处理。

1、因为自己工作失误或工作结果没达到老板的要求而被批评。

如果是这种情况，那就是自己的原因导致，就应该虚心接受批评，承认自己的错误和不到位，提出改进方案，为结果负责任。

2、老板的一贯作派和风格

如果是这种情况，批评和指责是老板的一贯做派和风格。无非是司空见惯、习以为常，听完就过了。如果是老板借题发挥，杀鸡儆猴，给大家看，那你无非就是要配合一下。

3、老板针对你

如果是这种情况，代表着你做人做事已经引起老板的极度不满，于是对你进行公开批评，给你刹刹车，点醒点醒你。如果你还执迷不悟，不思悔改，那离炒鱿鱼的日子就不远了。

三、做好人，办好事，让自己更有价值

工作中做不好、有失误、做不到位，遭到批评那也是正常的事情，不需要那么“玻璃心”，动不动就要辞职。

应正确认知劳动者与企业的关系。以前是“劳务雇佣关系”，劳动者付出劳动，企业付出报酬。现在更多的是“合作关系”，企业为劳动者发挥自身创造力的平台，不只看劳动者付出的劳动，更要看劳动者创造的价值。

劳动者在一个企业的去和留，主要的是看企业环境是否合适自身发展，企业平台是否能够更好地发挥自己的创造力，创造出更多的价值，从而获得更好的收益。

所以一个理性、成熟的劳动者，不会因为一两句批评的刺激，就愤而辞职。做好人，办好事，让自己在企业里面更有价值了，从而得到更多的