驻企实岗培训提升监管能力人民资讯

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“只有深入到现场，才能真正帮助企业发现问题，解决安全隐患。”刚刚从井下回到办公室的覃磊说，“这是我第10次下井，已发现安全隐患23条。”

覃磊是遵义市应急管理局安全生产基础科去年8月入职的专业技术人员，今年3月22日被遵义市应急管理局派到遵义市长沟锰矿，成为一名驻矿实训员。

今年年初，遵义市应急管理局创新人才培养制度，要求对机关及其下属事业单位30周岁以下干部职工或新招录人员，开展不少于3个月驻企实训。驻训企业原则上为国企，由负有监管职责的科室结合工作岗位职责和业务工作需要，在危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、工贸行业等范围内选取企业。

年轻干部为什么要到企业驻企实岗培训？“目的是进一步加强干部队伍建设，提升年轻干部现场安全监管能力。”遵义市应急管理局*委书记、局长舒杰认为，新入职员工待在机关，这样培养不出人才、查不出问题隐患、提不出整改措施，年轻干部要到企业大熔炉中，才能增强实际操作本领，迅速提高业务水平，提出企业监管的个性和共性监管建议。没有在基层实际体验，在监管中就没有底气。

年轻干部驻企实岗实训中要做些什么？遵义市应急管理局副局长陈卫华介绍，学员首先要俯下身子，向基层学习安全生产的智慧、学习安全管理的方法、安全工作的经验，亲身体验一个隐患的安全闭环。其次要当好*的*策宣传员、企业发展服务员、安全生产监督员和应急处突战斗员。

“三个月驻矿实训期间，一天24小时待在矿上，半个月才回一次家，与矿工同吃同住，一起下井、一起参加班前会、歌唱比赛、*史学习、安全生产理论学习，在实战中才发现，理论和实际之间存在差距。”覃磊说，通过驻矿实训，了解到企业基本情况和规章制度，熟悉了企业基本工艺流程和设备设施，掌握了企业安全防范设施设备，摸清了企业应急救援装备设施配备力量和现状，初步掌握非煤矿山的生产工艺和行业常见的安全隐患，对企业的安全管理有了感性认识，明白了安全管理的重要性，提升了现场安全监管能力。

企业怎么看待年轻干部驻矿实训？“覃磊刚来时，我们思想上有些抵触，觉得有人在监视自己。”长沟锰矿矿长邹宏伟说，但慢慢发现，虽然覃磊还不专业，但他经常下井，爱问好学，对企业员工的安全生产意识有约束力，时刻提醒企业要加强安全生产管理，员工遵守规章的意识增强了，违规违章减少了。同时帮助企业排查并及时处置安全隐患，让我们的思想慢慢从抵触变成了接受。

不但如此，覃磊还充分发挥*企之间的纽带作用，向我们宣传*的*策、法律法规和行业标准、规范，及时传达国家、省、市有关安全生产会议精神，帮助企业协调解决在安全生产方面存在的困难和问题，拉近了我们与监管部门的距离。”邹宏伟说，覃磊指导我们落实安全生产主体责任，监督制止安全生产违法违规行为，站在不同的视角帮助我们发现问题隐患，让员工在操作中减少了违规行为，对企业安全发展有很大帮助，对他自身成长也有很大作用。

（梁圣）-07-:00:00:0遵义市应急管理局创新年轻干部培养机制