任前廉*考试为履新干部打好预防针

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“本次考试为闭卷考试，时间为分钟，成绩60分以上合格……”日前，一场严肃的任前廉*知识考试在安顺市西秀区纪委区监委会议室紧张进行，“主考官”向新提拔任用的科级干部“考生”宣布考场纪律。（新华网7月27日）

这样的任前廉*考试，是新任领导干部履新前廉*教育的“ 课”，也是严把干部任前“廉洁关”，打好任前“预防针”的一个缩影。

把权力关进制度的笼子里，形成不敢、不能、不愿的贪腐环境建设，需要通过全方位、无死角的监督体系建设和零容忍的态度，切实的绷劲*员干部的思想之弦。

我们知道，选拔了人才就是为了用好人才，惩处从来都不是目的，但在履职的过程中，难免会遇到这样那样的问题，任前考试则是以预防为主、防治结合的方式，以提前介入、警示教育的方法，为*员干部传输营养液，打好预防针。任前廉*考试，可以 地为干部查漏补缺，在脸红出汗的鞭策下，促进干部补足廉*知识的短板谈心谈话，让干部的问题早发现、早治疗，并将问题扼杀在摇篮里，筑牢拒腐防变的防腐墙，为权力为民务实做好制度保障。

任前廉*考试还可以为履新干部树牢岗位意识。新的岗位，虽然还是为人民服务的公仆，还是人民的“服务员”和“勤务兵”，但是岗位的共性和个性还是要有新的认识，要能够胜任新的岗位职责，作为领导干部，首先是要有全局意识和大局意识，站位要高，要能够成为“主心骨”，能够以身作则的引领，率先垂范的引导。同时，要强化业务知识的学习，要与岗位的要求相匹配，要有责任感，要有担当有作为，必然需要不断的提升岗位能力。

任前廉*考试为履新干部树牢廉*意识。廉洁从*，是干部成长的保护伞，只有心中有民、心中有责、心中有纪，将纪律放在心上，在干事创业中坚守群众的底线和红线，也才能真正的将权力用在为人民服务的社会主义事业的建设上，从而得到人民的认可和肯定，成为干部提升的有力保障。履新干部对于新岗位的风险和威胁可能还是一知半解的，而能够通过面对面的谈心谈话，及时的将问题摆在台面上，及时的为干部分析研判，及时的发现问题进行 治疗，也能够深入细致的为干部找准病根，从而查漏补缺，筑牢干部的廉*防线。

任前廉*考试为履新干部树牢为民意识。为人民服务，是*员干部的职责和义务，而新的岗位，领导干部还是要找准角色定位，要坚持“为民务实清廉”，多到服务群众中去走一走、看一看，乱作为可能有时候不是主观故意，但是没有从群众角度出发，没有实地的调研分析，没有集思广益，没有知己知彼的拍板，也其实就是主观失误错误，也是要受到严惩的。因此，要能够及时的为履新干部做好思想建设，要能够细致入微的解读规章制度，要让干部有为民意识和担当。

来源：东方网