职场里有能力有脾气,敢和领导叫板的人越来

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网上有一句话叫做：发脾气是本性，收敛脾气才是本事，以一种更能令大家都相处舒适的方式去解决问题，由此可见，有能力的人不是没有脾气和领导叫板，而是他们选择了更好的解决工作问题的方式

若留心观察生活和职场，会发现有能力的人和领导会达成了一种很默契的平衡，也就是说双方对这种“潜规则”心知肚明，这种平衡让彼此都受益

具体表现在：领导会给有能力的人一点其它员工没有的特权，而有能力的人不能让领导难堪

但偶尔也会看见，有能力的人开始怼领导了，说明他们双方之间的平衡被打破了，有人越界了，也许是领导不想给他特权，也许是他想要更多特权，一旦平衡被打破，这种默契的关系就不存在了

其实我们从小的上学经历中就有过这样的情形，那就是学霸和老师之间，因为考试成绩好，学霸可以在课堂上适当做点小动作，一般老师是能容忍的，同时对于老师的教学过程，学霸不能像学渣一样来搞破坏，这也是很微妙的关系，这样的关系在社会中比比皆是

仔细探究的的话，我们一切行为都是在趋利避害，越来越多的人意识到哪些事对自己有利，哪些事对自己有害

现代人比较早熟，这不只体现在身体发育上，还体现在人情世故上

除了极少数天赋型选手外，其他有能力的人，可能不对领导溜须拍马，但也不至于很直接的叫板领导，除非他的利益被领导严重侵害，否则明面上不至于这样，直接叫板领导，很有可能是两败俱伤

至于说脾气，除了性格有问题的人，但凡正常点的哪怕他再有脾气，是捡软柿子捏，留心观察就会发现，这种人把脾气给了同事，给了家人，给了餐馆服务员等，他唯独不敢给领导，因为他知道那些人只能忍受他的脾气，而领导不见得能忍受

有能力的人不见得有脾气，有脾气的人不见得有能力，能力和脾气都有的人不见得去怼领导，所以这种场景很少见了

小优是个有想法有冲劲的年轻人，做事肯吃苦化功夫，专业技术也是不断进步中，尽管脾气火爆，他的上司还是强忍着尽量满足他的想法，年底评级发奖金也给他甲等小优在这两年里也算顺风顺水，小有成就地成了项目小主管，他的脾气更是渐长，谁都敢顶谁的板都干叫，俨然成了一伙青工的小头领

公司接了一个大型项目，多部门多单位合作，小优小组也在其中，他也明白这个项目下来他个人知名度创立了，他在行业内头部排名地位算是稳定了

因此，小优铆足了劲，没日没夜带领他的小组攻坚，凡是有分歧的地方，他就脾气火爆地谁的板都叫，连工程总指挥的意见都置若罔闻，终于，在多部门沟通会议上，小优雷霆暴怒地叫板后，上面飘下一张离职通知

由于小优的名气太响，离职后的他，在同行已经没有任何门路可进，失业两年后，转行摆摊谋生，可他心中的怨愤一直得不到释怀

很多时候，我们看到的职场叫板都是来自一种积压的负面情绪，这种途径的释放很多时候会更深地伤到自己，他们有的是原生态的爆脾气、有的是任性、还有的是持宠而娇养成的，这种冲动型的职场叫板，除了客观负压和释放渠道不畅外，更多的是自己不成熟造成的

其实，每一次冲动型的叫板之后，都是把自己对立与公司领导和广大同事的对立面，没有人愿意与坏脾气的人共事，职场有职场的沟通和解决矛盾的方式

所谓的“有脾气、有能力”敢于领导或老板叫板，说穿了就是藐视职场秩序和挑战权威的行为，愚蠢且鲁莽

职场管理 的原则就是秩序，这是 上保障职场上每一个人的利益与公平，当然这里的保障只是相对的，喜欢做杠精的朋友请绕道，不然就是“不是蠢就是坏”地诱导他人

我们从小就教育，乖孩子才是好孩子。只要是不听话、胡闹，就被定义为“不乖”，也就不是“好孩子”

应试教育教会我们，只有成绩好，才是好孩子，有个性、口才好、高富帅，在学校里都没有优势，只有成绩好，才能获得大人们的青睐，而成绩好的前提，就是听老师讲课

我们从小就接触服从文化，这就导致出社会后哪怕看到公司的不足，为避免生事，干脆憋在肚子里，然后告诉自己：“反正公司倒闭了也跟我无关”

很多人听不得难听的话，并不是每个人都能把事情表达得很准确，就会导致理解偏差

比如，同事A对同事B说：“你以后能不能把垃圾扔到垃圾桶里”，同事A的本意只是想让B不要乱扔垃圾，保持办公室的整洁，但同事B有时候会理解成：“这小子是不是针对我？经常来找我麻烦，以后我也不给他好脸色看”

原本只是一句简单的提醒，在对方眼里就成了人身攻击，而且问题也没得到解决

出现这种情况的根源，是老板格局太低，不能接受员工的指正，在他们眼里，自己就是成功的典范，一个小小的员工凭什么对我说教，以这种理念为前提，员工提的意见不正面回复，员工提的建议全部否决，久而久之员工就不再愿意提意见和建议了

因为员工会认为，反正提意见也是找骂，提建议也是被否决，还不如什么都不干，最起码什么都不会错

如果公司形成这种思维，那么这家企业将很难健康发展，因为有能力的人会选择离开，留下的都是碌碌无为的人，这些人在公司出现瓶颈时，根本无法帮助公司解决问题。试问，谁能保证公司永远盈利呢？

我们常常会想叫板的时刻，毕竟不是所有事都顺心如意

但是叫板不是只有大声嚷嚷，我们来了解下，叫板的原义，其实是来自戏曲：

“叫板”是戏剧界行话，最早来自京剧花脸，如京戏花脸唱完末句，变发出“哇呀”之声，“戏曲中把道白的 一句节奏化,以便引入到下面的唱腔上去，用动作规定下面唱段的节奏也叫叫板”

之后这句行话被民间借用，现在大部分理解是，指滋事挑衅，不服挑战一类的事

敢和领导或老板叫板的人为什么会越来越少了？三个原因：

一是现在少是与过去多相对比而言，过去人们的行为方式简单、粗爆，那个年代人们与领导或老板叫板是能力的表现、渲泄情绪的主要方式

二是现在领导和老板的地位在提高，层级管理越来越明显，聪明的老板和领导都不会直接与有能力、有脾气的人发生冲突，避免了他们的直接叫板

三是现代社会的文明程度提高、人们受教育程度在提高、个人素质在提高，也不需要通过与领导或老板叫板这种粗爆的方式来发泄，有了其他的合理、合法渲泄和维权渠道

这里有两个概念，我们可以先解释下：

什么是有能力有脾气的人，就是职场中有管理能力或专业技术人员而有脾气耿直的人

什么是叫板，就是敢于跟领导和老板直接表达自己意见，直接发泄对他们工作的不满情绪,可以简单理解为与领导或老板吵架、争论等比较激烈的情绪反应

这种现象在现代社会确实少多了，很难看到还有争吵、争论的现象，我们称之为社会在进步，人们的文明程度在提高

随着大家受教育的程度越来越高，相应的职场素质也得到了提升，慢慢地那种在工作中随意发脾气，敢和领导叫板的人也就越来越少了

毕竟冲动是魔*，有时候脾气大不一定就代表能力强，同样那些能力强的员工也不一定脾气就很大，二者其实是完全没有任何关系的

过去大家就觉得那些敢公开和领导叫板的人很厉害，其实也是因为平常大家在领导的威严下不敢吱声，突然有个人出头大家就觉得很解气，其实也间接说明领导不受员工的欢迎

但是如今很多公司的领导风格也发生了转变，不再是过去那种领导集中制的管理方式，现在很多领导都和下属打成一片，有的生活中还是很好的朋友

尤其对于一些90后来说，工作就只是简单的工作，不再赋予它更多的意义，因此就算领导说的不对，大家也不再公开顶撞，毕竟这样显得情商比较低

现在的企业都倾向于精细化管理，每个岗位职责也越来越明确，很多人只是企业众多角色中的很小一员，就算你在你的岗位上再 ，离开你也一样正常运转

而对于企业来说，团队的正常运作更依赖于一个良好的团队氛围，如果员工脾气大，不服管束，甚至在整个团队造成了恶劣影响，那么必将成为首先清除的对象

乔布斯对于苹果重要吗？甚至当时被誉为苹果的灵*，然而，没有了他，苹果接下来几年反而发展的越来越好，像这样的例子比比皆是，更谈不上那些普通人对于公司的意义了

很多年前，来自社会上的压力没有那么大，竞争程度也没有那么高。大多数人既没有负债，养儿育女压力也不是那么大，那么自然具备了“有脾气”的底气，他们在工作上，可以不管不顾，有一说一

然而，近几年，工作机会相对变少，就业市场竞争尤为激烈。市面上不缺人才，比起过去改革开放没多久，人才缺乏的现状，劳动力市场隐隐有点过剩

社会发展越快，科技越发达，人们物欲更高，变相导致了个人财务状况恶化，很多人都小心翼翼守着自己的工作，养家糊口。自然有脾气的人，在碰到事情的时候要好好掂量一下

随着社会的发展，员工的整体意识得到了提高。职场人倾向于更加专业，职业素养也相应的得到了提高，师傅带徒弟，倚老卖老的现象越来越少

我们来聊一下如何与领导相处更得领导的青睐呢？

六项基本原则：

1、言简意赅：办事要利索，不要拖拖拉拉，领导都很忙，不要浪费时间；汇报工作讲重点，直接了当

2、信守承诺：领导交代的事情既然你答应了，就要做到，如果有什么困难可以提，但是如果什么都不提也没有完成，有这样一次，就会在领导的心目中大打折扣

3、时刻注意维护上司的形象：有的时候领导也需要向更上一级领导汇报工作，一些细节的工作交予你做，方案也会让你完成，但是不能因为参与了，就迫不及待的想要表现自己，注意会前汇报工作，会时让领导表现

4、切忌背后随意议论领导：可能觉得我是在背后议论的，领导怎么会知道，要知道公司规模即便再大，圈子就这么大，一传十，十传百的，都不是密不透风的，只要是一旦传到了领导的耳中，基本上在这家公司的发展也到头了

5、可适当保留自己的意见：在工作中我们肯定会有很多时候意见与领导不一致，不要觉得自己有理就得争三分，叨叨个没完，这样的相处方式，只会让领导厌烦，既然领导坚持自己的想法，肯定有自己的考量，在考虑问题的角度上不一样

6、不要总是以抱怨的方式解决问题：抱怨应该说是职场大忌，有什么问题解决什么问题，在领导面前叨叨个没完，一点用没有，反而惹得领导不高兴