上海市就业促进条例上午表决通过多渠道

2023/6/24 来源：不详

新民晚报讯（记者姚丽萍）就业，民生之本。本市深化实施就业优先战略，强化就业优先*策，健全就业公共服务体系，坚持劳动者自主就业、市场调节就业、*府促进就业和鼓励创业带动就业的方针，多渠道扩大就业，提升就业质量。

2月25日上午，市十六届人大常委会第一次会议表决通过《上海市就业促进条例》。

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创造公平就业环境

依法保障劳动者享有平等的就业权利和公平的就业机会，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，创造公平就业环境，这些都是各级*府的法定职责。

保护劳动者个人信息，条例第31条特别明确了“信息查询限制”——

◆除法律、行*法规另有规定外，用人单位和人力资源服务机构在招用人员或者提供人力资源服务时，不得查询劳动者的诊疗记录、医学检测报告、违法犯罪记录等信息，或者要求劳动者提供与履行劳动合同无关的信息。

◆卫生健康、公安等部门和市大数据中心应当依法严格控制前款规定信息的查询、开放范围。

优化灵活就业环境

个体经营、非全日制以及新就业形态……都属于灵活就业。

条例第66条明确，市、区*府及相关部门应当加大对灵活就业方式的支持力度，拓宽灵活就业发展渠道，优化灵活就业环境，强化*策服务供给，清理、取消对灵活就业的不合理限制，创造更多灵活就业机会。

此外，条例第70条明确了灵活就业人员权益保障。市、区人民*府应当制定、实施、完善与灵活就业相适应的就业和社会保障*策措施，为灵活就业人员提供服务和保障。

在本市就业的灵活就业人员，可以按照国家和本市有关规定参加社会保险，依法享受社会保险待遇。符合条件的灵活就业人员，可以按照相关规定申请社会保险补贴、就业岗位补贴。对符合条件的灵活就业人员，按照规定纳入相应的社会救助范围。

支持规范新就业形态

本市支持和规范发展新就业形态，科学合理设定平台经济及其他新业态、新模式监管规则，促进新就业形态规范健康持续发展。

条例第71条明确，互联网平台企业应当依法合规用工，根据具体用工情形，与劳动者依法订立劳动合同或者通过书面协议明确双方权利义务；引导、督促为其提供相关用工服务的企业保障新就业形态劳动者的合法权益。

企业、行业协会与工会、劳动者代表等可以就业务定额、计件单价、职业安全健康等开展协商，合理确定定员定额、休息办法、计件单价、抽成比例、考核奖惩等标准。

此外，本市建立和完善新就业形态劳动者职业伤害保障制度，鼓励发展与职业伤害保障制度相衔接的互助保障和商业保险，维护新就业形态劳动者职业伤害保障权益。