4个就有1个贫困日本老人活不过明天,

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本文来源：时代周报作者：马欢

91岁的玉置泰子，在大阪市一家螺丝制造公司已经工作了整整65年。年，她仍然担任该公司的总务课长，被吉尼斯世界纪录认定为“世界最高龄办公室文员”。

“工作让我感到愉快。只要用心去做，就能让工作有更多乐趣，不知不觉就会沉浸其中。”玉置泰子笑着说道：“只要还能工作，就没有退休的概念！

像玉置泰子的高龄工作者在如今的日本并不少见。

日本总务省公布的最新数据显示，截至年9月，日本65岁及以上老年人口达到万，较上一个统计周期（年9月~年9月）增加了22万人。

接受锻炼的日本老人（图源：路透社）

总务省的最新数据还显示，日本就业老年人的数量已连续17年上升，达万，占所有老年人口（万）的25.1%，比去年上升了0.2个百分点。其中，男性约为万人，女性约为万人。

也就是说，在日本，每四位65岁及以上老年人中，就有一位依旧活跃在工作岗位上。

老年人已成为今天日本经济不可或缺的劳动力。今年4月，日本正式实施修订后的《老年人雇用安定法》，要求企业通过返聘、延长聘期等方式确保70岁以内人员的就业机会。

虽然《老年人雇用安定法》并不具备强制效应，但显然，在老龄化、少子化、劳动力短缺的大背景下，日本早已逐步向“70岁退休”时代迈进。

然而，对于这些高龄劳动者来说，想在职场与年轻人一起打拼、被企业和社会接纳，并非易事。

70岁开始学计算机

玉置泰子年出生，家中父亲早逝，母亲身体也不好。从高中毕业之后，泰子就必须开始出去找工作。25岁，她进入大阪一家名为SUNCOINDUSTRIES的螺丝制造商工作，一直到现在。

玉置泰子，世界最高龄办公室文员（图源：50＋FIFTYPLUS）

65年来，玉置泰子始终维持着9点上班、5点半下班的规律生活，周末如需轮值，她也会准时加班，即便是在新冠肺炎疫情期间亦不例外。

玉置泰子的日常工作包括检查邮件与传真、统计员工薪资、制作会议纪录、撰写客户信件等。同时，作为公司资历最老的员工，泰子也时常参与新员工的培训和交流。

亲历了20世纪至今多次经济危机，玉置泰子也见证了互联网时代的变革。

大约在20年前，SUNCOINDUSTRIES开始进行数字化办公改革。彼时，玉置泰子已经70岁了，她不但没有抗拒电脑，反而从头开始，学习计算机。

如今的玉置泰子，除了能够熟练运用各类计算机办公软件，平常也会上网冲浪、在社交平台与人交流。

“其实这些技能并不难，只要你愿意练习。有时候遇到有不懂的地方，我还会请教年轻的同事们。”玉置泰子说。

和玉置泰子一起共事的同事们也表示，泰子虽然是公司资历最老的员工，但她的工作内容并没有因此比较轻松或有什么特别待遇。

玉置泰子单身未婚，目前和小她3岁的妹妹同住。她每天早上固定5点半起床，起床后要做30分钟的瑜伽和体操，然后诵读《心经》。此外，她平常也喜欢研究俳句和短诗。

“规律的生活就是最好的保养。”玉置泰子说，“我现在每天都认真地度过，如此一来，即使我随时都可能活不过明天，也可以无愧于这一生了！”

玉置泰子所在公司有位员工，有23人属于60岁以上的中高龄社员，其中，女性员工比例高达42%。玉置泰子深知女性职场不易，经常鼓励同事们积极工作和锻炼，直到70岁的时候，她还会约同事们一起去滑雪。

现在，越来越多的日本公司接纳了像玉置泰子这样的高龄劳动者。根据日本厚生劳动省去年发布的《年高年龄者雇佣状况》的报告显示，65岁退休的企业占18.4%（主要是一些大企业），66岁以上依然可以工作的企业占比高达33.4%，另有31.5%的企业表示已经制定了相关制度，可以雇佣70岁以上的员工。

同时，那些已经退休的老人，也在努力重返职场。

现年78岁的渡边曾在一家大型建筑公司工作，55岁因患上癌症提前退休。72岁时，渡边决定再就业，并考取了一级建筑师资格证书和公寓管理师资格证书。

“就算过了60岁，也要努力学习和考证，去接受一些新鲜事物，这对我很重要。”渡边说。

一位公司负责人表示，对这些重返职场的老人来说，帮助最大的证书包括七类，分别是护理专员、健康营养调理师、药剂师、建筑住宅买卖员、公寓管理员、财务策划顾问和育儿师。

学习和考证之外，一些老人也钻研起副业或者创业。在东京的街头，老龄出租车司机、服务员、清洁工、保安随处可见，还有老人集体创业，开个小饭店或者小商店。

越老越不想退休

在日本，越是年纪大的人群，越透露出“想要继续工作”的强烈意向。

《日本经济新闻》的调查发现，认为自己“打算工作到70岁以上”的受访者，在70岁世代有45%、60岁世代为54%，但是30岁到50岁世代就降为3成左右，18到29岁更是只有18%。

至于日本人为何这么不想退休，回答“对晚年感到不安”者高达76％，至于不安的理由，最多人选的项目包括“健康”（71%）与“生活资金等经济因素”（68%）。《日本经济新闻》推测，可能是有越来越多收入较低或者不稳定的族群，希望尽可能地工作到老。

接受培训的日本老人（图源：日本时报）

根据厚生劳动省去年公布的最新数据，日本男性年的平均寿命为81.64岁、女性为87.74岁。这意味着，即便是在退休之后，大部分老人的生命还有超过20年的时间。

但这20多年的日子里，钱从哪来、生活该如何安排，成了大问题。

NHK纪录片《老后破产：名为“长寿”的噩梦》中，真实地展现了老龄化背后残酷的社会现实：不少年轻时年收入超过万日元的中产精英，最后也不免因为经营失败没有工作，成为老后破产大*的一员。

日本总务省统计局年的数据显示，日本65岁以上老人的贫困率达到27%。

图源：路透社

对于这些高龄劳动者来说，重返职场，既是一种需求，也是无奈之举。

“从期待养儿防老，到寄希望于交保险金和领养老金度过余生，再到重返职场自食其力地工作。短短几十年间，日本的养老观念发生了巨大改变。”日本法*大学教授伊藤美登里在《个体化的风险与社会》一书中写道。

“还是工作好！养老金也不知道可以领多久，但多做一天工作，就能多领一天薪水。”东京一位60岁的女店员说，眼下日本的疫情还未平息，国门依然处于关闭状态，她不敢放弃眼前的工作，因为再找一份是在是太难了。

对于大部分日本老人来说，比起感染新冠病*，孤独老死更为恐怖。