职场中的老鹰效应发光要趁早,提升存在

老鹰效应是人们从自然界中得到的一个启示。大家都知道，在所有鸟类中，老鹰是最强壮的种族，生物学家经过研究发现，这与老鹰的喂食习惯有很大关系。一般来说，老鹰一次能生下四五只小鹰，而老鹰每次所猎捕回来的食物却并不多，一次只能喂食一只小鹰。在这种情况下，老鹰所采取的喂食原则不是依据公平，而是哪一只小鹰抢得凶就喂哪一只，这样的“偏心”导致抢不到食物的小鹰最终都饿死了，只有抢得最凶的小鹰顽强地存活下来，以此类推，老鹰这个种族慢慢地就愈来愈强壮。这种“物竞天择，适者生存”的生物学现象就是“老鹰效应”。职场同样是一个“物竞天择，适者生存”的环境，竞争比起小鹰抢食物要更激烈，而善用“老鹰效应”的领导也有很多。身处职场，逃避既然无法解决问题，那就只有让自己适应适应这样的淘汰机制，发光要趁早，提升存在感，别让领导忽视你。来看一个职场案例。邹浩和张鹏是一家公司坐在邻座的两名员工。但是两人的背景相差很大，这也一直让邹浩瞧不起张鹏。原来，张鹏只有高中毕业，没有考上大学不说，高中毕业之后就到餐馆当服务员，后来一个偶然的原因，在公司非常缺人的时候，用假学历闯进了公司。后来，人事部门在一次检查中发现了张鹏的学历造假问题，不过，在找他谈话的时候，张鹏并没有表示出胆怯，显得镇定自若，他说：“我想要得到这份工作，有那么多学历比我高的竞争者，要想胜出，我只能出此下策。而且，到了公司之后，我兢兢业业，每天最早来，最晚走，我虽然学历低，但我也不挑待遇，我的年纪也还非常小，我可以把自己最有精力的时光奉献给公司。虽然，我也一直想向公司诚恳地道歉，我的假学历是绝对不对的，但是我一直想等工作做得更好的时候再跟领导说……”一番话，虽然没有让人事经理消除对他学历造假的恶感，但也觉得眼前的这个年轻人有股闯劲，而且以这个理由开除他也的确会给带来巨大打击，何况，自己还要再去招聘，再说，张鹏也适应了公司的工作，他的工作也的确不需要太高的学历。此外，在人情往来上，张鹏非常的具备优势，无论遇到什么人，都能巧妙应对不说，还能迅速解决问题，把除了学历外的其他优势表现的淋漓尽致，亮点很多。邹浩并不知道假学历的事情，但是他骨子里有一种清高，觉得不屑于和张鹏争长论短，也非常看不上喜欢自我表现的张鹏。张鹏还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将邹浩私下跟他探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。而邹浩对自己的要求是很高的，开会时，几乎从不发言，因为他担心自己的见解不够优秀，自然地，他在公司的存在感也就不强。不久，一件让邹浩大跌眼镜的事情发生了，当自己还在像往常一样默默工作的时候，张鹏却很快升职了，因为部门主管非常欣赏张鹏，给张鹏的评价是工作积极、敢说敢做、善于处理人际关系，还具备可贵的组织才能!在职场中，像邹浩这样自认为优秀的人，往往脱不了“不争”的窠臼，认为是金子就总有发光的一天，却没有认识到，职场生存和发展的一条重要法则就是“老鹰效应”，也就是说，在竞争激烈的职场，如果你不跳出来，不主动表现，不趁早发光，不自己提升自己的存在感，那即使你再“内秀”，也不会有多少领导有耐心去主动发掘你，只可能会忽视你的存在。所以，身处职场，与其将希望寄托在领导的慧眼识珠上，还不如自己趁早发光，提升存在感，别让领导忽视你。