从3个方面准备与面试来判断一家公司是否靠

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面试是每个职场人都要经历和修炼的必修课，面试也是一门技术活，不管你是作为面试官参与面试，还是作为候选人被面试，这里面都需要掌握许多的技巧和话术。

企业招聘的本质是价值交换，面试就是公司和候选人之间进行互相沟通，增进了解，匹配价值，达成合作，交换价值的过程。

在我看来面试是一个完整的过程，它包含面试前、面试中和面试后的三个过程。考量一家公司是否靠谱，也需要从这三个过程来入手。接下来我将站在面试候选人角度，从候选人“面试前”、“面试中”、“面试后”三方面切入分析，怎样才能找到和选择一家靠谱的公司。

一、候选人“面试前”对意向公司评价

很多优秀的职场人，在跳槽或求职之前，他们都会先去多方了解意向公司和意向岗位，解读意向岗位JD并按照JD独家定制简历，再给意向公司投递简历，做充足的准备面试。那么我们怎么在面试前，对意向公司进行全方面了解呢？一般从以下几个方面着手：

1.意向公司背景调查

A.公司地理位置与发展历程

①一个公司的地理（坐标）位置的好与坏，最直接体现企业的实力。地理位置指标包含地区、区域、人口、交通、商业服务及配套设施等。

比如，一个金融公司，把公司设置在一个郊区、交通不便、商业配套设施落后、人员稀少的地方，那么这个公司根本无法生存下去；一些好的金融公司大多选择在城市的CBD或偏繁华区域，人员密集、商业服务配套齐全、交通便利等的地方。在越高端区办公室租金高和运营成本也较高，能够生存和发展，说明公司业务发展不错。

②公司的发展历程，可以通过招聘信息，企业