面试并未就此结束

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当你每天踌躇满志奔波于面试，你有没有想过，面试其实是一个双向选择呢？

双向的意思就是，这是一个双方互相考察的过程。

经常会听到这样的事情，工作没过久就准备跳槽，因为公司内部派系斗争严重，管理混乱，实在是不想待下去了。

那么，有什么办法可以在应聘的阶段就能看出一个公司到底靠不靠谱呢？

其实，网申、笔试、面试的过程中，无处不体现着一个公司的企业文化，如果你用心感受，你就会感觉到喜不喜欢这里，适不适合这里。

1、应聘流程

朋友社招跳槽，去某个知名门户网站面试，结果去了之后没有找到安排面试的HR。

因为HR的电话显示为总机的号码，不知道具体分机号，也没有收到面试安排的邮件，不记得HR的名字，HR没有按时去前台接，我朋友在前台也没有找到HR，等了半小时HR也没有打电话过来联系，所以只好悻悻而归。

这样的公司很明显管理是比较混乱。一家公司的应聘流程是否顺畅，可以体现出很多方面：公司是否有流程管理意识，是否尊重每一位候选人，做事是否规范到位，面试安排是随意还是严谨，面试到发offer的周期长还是短。这些都能体现出公司的做事风格，也能从侧面了解公司的产品和服务。

那么，一个体验很棒的面试流程应该是什么样的呢？

首先，HR会与你简单沟通面试的时间、地点和大致需要的时间，然后会和你确认邮箱，发确认邮件给你，确认邮件会用中英文表述，语言正式，同时，会提示你面试的环节安排、公司的地址、以及周边的公交地铁、到了联系谁，都会清晰明确。

到了公司，HR会准时在前台接你，带你来到面试地点，面试官会严格按照面试流程进行，到了时间，第二位面试官敲门提醒，第一位面试官离开，整个面试要做到有条不紊，专业高效。

2、HR和面试官

应届毕业生在找工作的过程中，在应聘初期对一家公司是很难有什么感觉的，而且本身对于工作期望值很高，基本上不会有什么负面情绪，但随着进入面试，开始逐渐接触公司，开始接触HR和面试官，他们往往决定了你对这家公司的感觉，并给他们打上一个靠谱或不靠谱的标签。

比如，你去参加面试，进了会议室，面试官还在聊天开玩笑，面试的时候，态度和语气也是傲慢无礼，那么，这样的公司你就要好好想想到底有必要还面下去吗？

除了态度，还要观察HR和面试官是否专业，是否客观真实展示公司职位，不急不躁，不卑不亢。比如，一些企业会培训面试官对候选人信息要保密，以免给对方现在的工作造成一些负面影响。面试期间不要随意更换会议室，不要一直低头记笔记，面试官之间尽量不要问相同的问题，这样面试者的面试体验不太好。还有一些个人隐私问题也不能问，比如婚育、年龄、怀孕、病史等，如果问这些的话，可能会设计到就业歧视、性别歧视等。

3、公司同事和工作氛围

虽然在应聘阶段和公司同事接触得比较少，但还是可以通过一些蛛丝马迹看到很多。

面试前可以观察一下每个人的工作状态，是比较轻松愉悦，还是紧绷着？是平和，疲惫，还是亢奋？大部分时候只要扫一眼大家的表情，就能察觉得到。

面试的时候可以看面试官自身是什么样风格的人，是严谨无趣面无表情，还是情商很高频频点头表示理解？是沟通顺畅？还是具有攻击性？或者是倾听多一点？面试官之间的互动是怎样的？是互相配合，还是互相拆台？不同的面试官风格是统一的，还是迥异的？

以上这些问题如果仔细观察分析的话，你就能大概推测出这家公司偏好的员工类型、工作强度、以及公司文化是否有包容性。

4、其他一些细节

应聘中还有一些细节可以加深对一家公司的了解。比如面试题、DressCode（穿衣风格）、公司的工位、茶水间、以及会议室。

面试题这一点可能校招中会比较常见。校招中常常会有群面，群面的面试题有些让人匪夷所思，外企和一些民企比较偏向于问题解决类，也有一些公司会比较看重口才出一些辩论题。这其实代表了不同的公司文化和思维方式。

穿衣风格其实也和公司业务类型、职位、风格有很大关系。比如做服务型的乙方公司，如律所、会计师事务所都会穿得偏正式职业一点，广告公关类公司都会偏时尚，互联网科技类都会更随意一些。

公司的工位、茶水间、会议室，这些也是看个人喜好，在面试时有个大概的印象看自己是否能够接受。

其实，每家公司都会有各自的问题，无论去哪，都只是面临的问题不一样而已。不要盲目迷信所谓大公司的光环，也不要因为某些福利盲目做决定，因为所有公司都是会考虑效益的。归根结底，还是要看这家公司的人。大家是如何做事的，是否都是聪明人，气味是否相投，是否是你希望共事，觉得能互相学习的一群人。

因为，你会慢慢发现，对于你的职业生涯来说，影响你最多的不是一家公司的光环，也不是一个职位的头衔，而是你遇到的每一个优秀的人。

-End-

职场Box/望钧_Keeper哥

.08.23