办公室工作繁杂不好做发挥工匠精神,把打杂

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知乎上有个高赞的问题：

办公室工作需要技巧吗？

问这个问题的是一个初入职场的毕业生，因为特殊情况影响，她就近解决就业，来到一个私人企业业打工。

因为专业不对口，公司看着小姑娘年轻，就暂时安排在办公室，跟着打打杂，实习期过后再给她定岗。

小姑娘每天有点像“便利贴女孩”，负责打印、复印、收发、会议准备等等杂事。说忙不忙，说清闲也不清闲。

小姑娘大约干了半个月，就去辞职，因为她认为，办公室工作完全是侮辱自己的智商，没什么技术含量。

这个小姑娘的想法，很多人应该也是这么想的，在他们眼里，办公室就是什么人都能干得了的工作，没有什么可比性，不属于技术岗位。

事实真的如此吗？

我们可以想象一下，如果没有办公室，一个公司会怎么样？

会陷入混乱之中：

日常后勤没有保障，说句不好听的，上厕所可能什么都没有人管；

各部门之间不对付，鸡飞狗跳，再也没有了平衡；

正常工作开展的通知、协议等安排，也都乱糟糟的：

……

除了这些以外，现在的办公室工作是包含有人事行*与人力资源在内的综合性工作，很多单位也称之为综合办。

哪怕单独拿出来的行*工作，也不是像前面大家认为的谁都可以。因为工作是有技巧的。

比如，为什么办公室有的人能够很好地领悟上司的指令，事项办得妥妥的？

为什么每次业务招待，座次安排不出错？

为什么公文写得又快又好？

这些都在办公室的工作范畴之中，但如果没有细心研究与琢磨，根本就无法收获其中的技巧，就像开头的那个姑娘一样，她就是完全的蒙蔽了自己。

你可能会问，那该如何获得这些技能呢？

知名职场大V石头哥就用自己的秘书工作经验，给我们写了一本不装的职场指南，让我们通过读取他的经验，提升我们的办公室工作能力。

这本书就是《秘书工作手记1：办公室老江湖的职场心法》。

石头哥就像一个老江湖，手把手的传递办公室工作的秘诀，帮助我们更好的提升，打开职业晋升的通道。

整本书的语言很有趣，并不会像其他的干货书一样完全的干巴巴，而无法继续读下去。

那么，办公室技能有哪些呢？

，要有“眼力见”

生活中，我们常说，对人要有“眼力见”，说的就是，知道对方的想法，在对方实施之前，就提前想到做到。

工作上的“眼力见”与之相似，就相当于是一种“默契”，对方的意图，自己立马就能够解读出来。这个眼力见，可不是很简单的事情，它是思考加上实践的行为。

在书中，石头哥说，有眼力见，是一种善于帮助别人，让人感到舒适和尊重的行为。

很多人没有眼力见的主要愿意，将自己看得过高，总以为自己了不起，办公室工作是屈才，自然对待工作的时候，能用5分心完成， 不会用6分，自然也不会做这种“眼力见”的事情。

但事实上，如果办公室工作有眼力见，在公司都可以横着走，因为很容易获取到别人的信任与支持。

书中举了一个陪领导应酬的案例：

说的是你陪领导应酬，房间里面坐满了人，但服务员只有一个，有点手忙脚乱。

你看到这种情况，是继续保持坐着，等待被服务员伺候，还是站起来去帮忙，给大家倒茶倒水呢？

如果是前者，你考虑的是自己的高水平学历，以及自己的过去经历，自认为的高等，是自尊心作祟，凸显的是你的死板，过于清高。

如果你是后者，你会得到全屋子人的注目，以及为大家服务的真诚终将为你换来更多的福报，比如你跳槽的时候，刚好对方老板是你这次服务的人。

你的品行与气质，都在这次的表现中了。

办公室有眼力见， 不是说说而已，它真的可以让你获取更多的目光，甚至晋升，因为你的真诚，得到了别人的真诚回应。

第二，公文写作是核心

职场中，用到动笔的东西还真的不少，从每年的各种总结，再到各种计划的审批推进，等等，全都是动手动笔才能够实现的。

办公室的公文写作，那就是除掉个人的正常文字，更多的是对外的文字表达，比如给领导写各种演讲稿、对外函等等。

很多人说，能不写的时候，坚决不接领导的公文稿子，因为写得好也还行，写不好免不了一通臭骂，为了避免这些，直接不接手。

石头哥说，给上司写稿，可不是为了完成工作而写，而是通过写稿，获取更多的提升：

学习领导的为人之道

字里行间是领导的思想与口吻，这些充斥着上级对下属的